中石化南化公司薪酬管理制度现状的调查调查报告格式样本.pdfVIP

中石化南化公司薪酬管理制度

现状的调查调查报告格式样本

江苏广播电视大学（三号宋体）

开放教育工商管理专业本科调查报告

中石化南化公司薪酬管理制度现状的调查（二号黑体加

粗）

（三号黑体）（三号楷体

作者：郁袁丹

_GB2312）

院系：化工分校

专业：工商管理

年级：2009年春

学号：20091320170001

指导教师：张光灿

调查单位：中石化南化公司

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中石化南化公司薪酬管理制度现状的调查（三号黑体）

（五号宋体）薪酬管理是组织管理者对员工的薪酬形

式、薪酬结构、薪酬水平、薪酬等级、薪酬标准等内容进

行制定和调整的一系列活动。薪酬管理制度的合理性直接

影响到员工的工作积极性和主动性，也直接影响到企业的

生产成本。如何建立与现代企业相适应的薪酬管理体系，

保证企业发展战略目标实现是每个企业都面临的决策问

题。近日，笔者带着这些问题，实地调查了中石化南化公

司的薪酬体系以，调查结果如下。

一、中石化南化公司简介（四号黑体）

（一）公司发展历程（五号宋体）

中国石化集团南京化学工业有限公司（以下简称南化

公司）是中国石化集团公司旗下历史最悠久的企业，公司

位于南京市沿江工业开发区葛关路189号。南化公司前身

是近代著名爱国实业家范旭东先生始创于1934年的永利

化学工业公司铔厂，是中国最早的化工基地之一，诞生了

中国第一袋化肥、第一包催化剂、第一台高压容器以及第

一套合成氨、硫酸、硝酸装置等，创造了30多项“中国

化工之最”。

南化公司按照“精简、效能、统一”的原则，打破了

沿袭几十年的三级管理体制，实施扁平化改革，变三级管

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理为两级管理，精简大量机构，拟定38项管理目标、260

项管理制度，在公司实施全员竞聘上岗。除一家托管集体

企业以外，对其他所有非主体下属单位实施改制分流。

南化公司经过不断地发展，现拥有煤化工、苯化工、

盐化工三大主业，成为生产经营化肥、有机和无机化工原

料、精细化工、化学纤维、化工机械等6大类200多个化

工产品，并从事催化剂、气体净化等项目的科研、生产的

特大型化工企业，也是国内化肥、精细化工、纯碱和化工

机械制造的基地之一。公司现下属有12个运行部、2家

分公司（连云港碱厂、化工机械厂）、1家子公司（研究

院）、1家集体所有制托管单位、1家参股合资公司（DSM

公司）。

南化公司将按照中石化地区资源优化的统一部署，继

续发展具有优势的三大主业，延长产品加工链，大力发展

橡胶助剂系列的精细化工产品、油田化学品以及化工机械

产品。目前公司正在实施9万吨每年制氢项目，建成南京

地区气体中心，另外新建第三套废酸浓缩装置、锅炉烟气

脱硫和环己酮