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订立劳动合同要哪些程序3篇

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一、前言

劳动合同是劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而达成的约定。在劳动合同订立过程中，必须遵循法定的程序和规定，确保双方权益得到平等保护。本文旨在详细说明订立劳动合同的程序，明确各方职责，以保障合同的法律效力。

1.准备工作

（1）用人单位需制定招聘信息并公示，明确岗位职责、任职要求、工资待遇等。

（2）劳动者提交应聘材料，包括简历、身份证明、学历证明等。

2.初次面谈

（1）用人单位对劳动者进行初步面试，介绍公司概况、文化等。

（2）劳动者了解岗位详情及工作环境。

3.协商与讨论

（1）双方就工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、保险福利等条款进行充分协商。

（2）确保双方在平等自愿的基础上达成共识。

4.拟定劳动合同文本

（1）根据协商结果，用人单位或双方共同拟定劳动合同文本。

（2）合同文本应明确双方基本信息、工作内容与地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险与福利、劳动保护等条款。

5.审查与修改

（1）双方对拟定合同进行审查，确保内容合法合规，符合双方实际约定。

（2）根据审查结果，对合同进行必要的修改和调整。

6.签署合同

（1）合同审查通过后，双方在合同上签字或盖章。

（2）劳动者应获得一份合同原件，作为权益保障。

7.备案与公示

（1）用人单位将劳动合同送交劳动行政部门备案。

（2）对劳动合同进行公示，确保员工知情权。

三、注意事项

1.订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

2.双方在订立劳动合同时，应充分了解相关法律法规和政策规定。

3.劳动合同内容应真实、准确，不得有欺诈或隐瞒行为。

4.用人单位应确保提供的劳动条件、劳动报酬等符合法定标准。

5.劳动者应遵守用人单位的规章制度，履行劳动义务。

6.合同变更、解除或终止时，应遵循法律法规规定，保障双方权益。

四、违约责任

1.若一方违反合同约定，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。

2.具体违约责任根据合同内容和实际情况确定。

五、争议解决

劳动合同履行过程中发生争议时，双方应首先协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解，或依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，直至向人民法院提起诉讼。

六、附则

1.本合同一式二份，用人单位和劳动者各执一份。

2.本合同自双方签字或盖章之日起生效。

3.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和政策执行。如遇到新情况，双方可协商补充。经过协商达成的补充协议，与本合同具有同等效力。

签署人：___________________日期：______年______月______日用人单位（盖章）：__________劳动者（签字）：__________ ???????? 合同订立说明及法律风险提示到此结束??。

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劳动合同订立流程及要求协议

甲方：[用人单位名称]（以下简称“公司”）

乙方：[员工姓名]（以下简称“员工”）

根据中华人民共和国相关法律法规的规定，甲乙双方就订立劳动合同的程序及要求达成如下协议：

一、劳动合同订立的目的和原则

双方遵循平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，旨在明确双方的权利和义务，保护双方的合法权益。

二、劳动合同订立前的准备

1.乙方应提前了解甲方的企业文化、岗位职责、薪酬福利等相关信息。

2.甲方应对拟聘职位的岗位职责、任职要求进行明确描述，并告知乙方相关的工作内容、工作地点、工作时间等信息。

3.甲乙双方应进行初步的面谈或在线沟通，就聘用条件进行充分交流。

1.初步意向达成：甲乙双方经初步沟通，对对方的条件和要求基本达成一致意见。

2.提交入职材料：乙方应按照甲方的要求，提交真实有效的身份证明、学历证明、工作经历证明等相关材料。

3.体检和背景调查：甲方有权对乙方进行必要的健康检查和背景调查。

4.劳动合同签订：双方经协商一致，就劳动合同的内容达成最终意见，并签订正式的劳动合同。

四、劳动合同的主要内容

1.基本信息：包括甲乙双方的基本信息，如姓名、地址、联系方式等。

2.工作内容和地点：明确乙方的工作职责、工作内容、工作地点等。