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基于产业结构升级背景下大学毕业生就业研究

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宋亚萍程高鹏李思琪李永利杨楚红

摘要：现如今产业转型压力愈演愈烈，基于产业结构升级背景下大学生就业状况也因此受到影响。但一定程度上以高校毕业生为主体的劳动力供给市场与结构型人才需求的匹配程度对产业升级的顺利进行也起到相互作用。本文基于人才供给与需求和市场匹配程度下的多方面维度对产业结构升级与大学毕业生就业耦合性联系进行梳理，分析影响因素并提出解决思路以指导产业升级与就业实践。

关键词：产业结构升级；大学生就业；供求关系；市场匹配

引言

阶段性的经济结构调整和产业转型必然会影响到下一阶段的高校大学生就业状况。我国一直明确提出要做好以大学毕业生为重点的青年就业工作，推进经济结构战略性调整，加快传统产业结构升级。为准确把握产业结构升级与高等教育人才培养的关系规律，产业升级与大学生就业关系有待深入探讨。文章主要体现在基于供求与市场匹配视角的大学生就业问题，以产业结构变迁和就业互动为基础的产业结构升级对大学生就业以及大学生就业对产业结构升级二者具有耦合性关系。

一、大学毕业生就业现状

近年来，我国高校毕业生人数出现一次又一次高峰。2019年，中国大学毕业生数量已高达834万，未来全国高校还会有更多数量的高校毕业生供给，这样的增长速度将会给就业市场带来空前的压力。有数字研究表明：今年毕业的高校学生除出国留学、考研升学、自主创业等截止七月份仍然不能顺利就业的人数仍然接近百万，这让很多没有高资历的大学生无法面临毕业的现实，时下所有招聘会也是人头攒动。

在全国高等院校整体招生规模扩张的情况之下，大学毕业生数量也远远高于劳动力市场可吸纳岗位数量，增长速度远高于工作岗位的增速。随着大中型国有企业转轨改制、减员增效等改革措施的推行，许多已就业员工也开始面临下岗问题，双向困境的影响导致就业环境也愈发严峻。与此同时，经济发展程度不断提高，农业现代化水平也不断跟进，从农业劳动大军中分流出来大批农村的剩余劳动力涌入城镇就业，曾经容纳农村劳动力近七成的农业以及其他配套行业，对于缓解劳动力过剩愈显疲软。其中有将近1亿多人口选择进入城镇就业，这部分人群加入也会无形中增加毕业生就业的压力。大学毕业生的就业现状问题令人担忧。

二、大学毕业生就业影响因素

基于供给角度，高等教育培养模式与社会岗位需求出现偏差的问题对大学生就业难产生影响，并且大学生供给方自身的因素不符合当下劳动力市场要求。

（一）高等教育培养因素

高等教育培养模式出现了与社会需求不一致的情况，专业知识结构与市场结构出现严重偏差，大学专业的培养模式并不符合大众化就业岗位的需求。目前高校的毕业生供给数量与各行业的职位需求数量仍然存在着一定差距，除主观因素外，主要原因是这些人所学的知识结构不符合市场的需要，这就涉及到高校专业设置是否合理的问题。

一方面由于就业市场需求和环境的变化，许多学校追求热门专业，导致专业趋同现象严重。同种岗位需求有限，必然使同专业的毕业生过剩。并且许多高校专业课程的师资力量缺乏，教学质量不过硬，导致毕业生的专业素质能力得不到社会的认可。另一方面由于学校专业教学无法做出准确的预测，教学模式与社会需要脱节，结果造成人才供给与需求不匹配的结构性就业问题。

（二）大学生个人因素

如今很多大学生就业观念滞后，想要“先定位，后择业”。不考虑自身实际情况，高眼光，一味追求所谓的高薪工作。并且“轻信息，重关系”，如今就业的信息渠道逐步广泛，但有些大学生仍不去自主谋业，主动利用就业信息，而是依靠家庭或某位社会关系人。其次“轻素质，重分数”的现象常见，高分低能的人群不在少数，很多学生学习成绩高但不能够适应就业环境中的人情世故。纵揽如今的就业市场，学习成绩已不完全是决定用人单位是否录用大学生的唯一凭据，更加重视大学生的综合能力和素质，企业招聘面试环节也更加被看重。最后“轻发展，重待遇”的待遇影响人的就业选择。很多大学生面试企业的前提是注重薪资，住房保障等待遇问题，而不关心企业的核心业务，管理体制，发展前景等。因此也失去很多磨炼自身的机会，在其更加看重员工待遇和生活状况的同时，也无法满足用人单位所希望的需求。

基于需求视角中，产业结构升级也需要一定的应用型和技能型人才支撑，而专业结构设置与产业结构发展具有一定的不合理性。

（三）产业结构发展因素

从需求结构来看，高校对人才的培养计划滞后于产业结构调整的需求。我国产业结构正逐步向技术密集型转移，相应的人才需求主要集中在高端技术人才和应用性劳动力需求上，而大学毕业生的知识结构和能力素质与这两种岗位需求明显不对称。同时，我国目前大学毕业生专业结构与国民经济整体的产业结构不协调。例如，对国民经济增长贡献较大的制造业，却只能吸收不到10%的高校毕业生。因此专业结构调整要追求多元化，人才培养的层次和