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职业病防治培训记录

项目工程部

教育类别职业病防治培训教育日期

教育地点施工队生活区主持人

受教育对象施工作业人员人数

教育内容

职业病相关知识安全教育培训

生产工艺过程、劳动过程和工作环境中产生和/或存在的，对职业人群的健康、安全和作业

能力可能造成不良影响的一切要素或重要条件，统称为职业性有害因素。

一、劳动者的权利和义务

从事职业病危害作业的劳动者在存在威胁生命安全或者身体健康危险的情况下，有权通知用

人单位并从职业病危害因素造成的危险现场撤离。

用人单位不得因劳动者依据前款规定行使权利，而取消或者减少劳动者在正常是享有的工

资、福利待遇。

劳动者享有下列职业卫生保护权利：

1、获得职业卫生教育、培训。

2、获得职业卫生健康检查、职业病诊断、康复等职业病防治服务。

3、了解工作场所或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病危害防护

措施。

4、要求用人单位提供符合防治职业病要求的防护设施和个人使用的职业中毒危害防护用品，

改善工作条件。

5、对违反职业病防治法律、法规，危及生命、健康的行为提出批评、检举和控告。

6、拒绝违章指挥和强令进行没有职业职业病防护措施的作业。

用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。禁止因劳动者依法行使正当权利而降低其工

资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同。

劳动者有权在正式上岗前从用人单位获得下列资料：

1、作业场所职业病危害的特性、有害成分、预防措施、教育和培训资料。

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2、有毒物品的标签、标识及有关资料。

3、有毒物品安全使用说明书。

4、可能影响安全使用有毒物品的其他有关资料。

5、劳动者有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。

用人单位按照国家规定参加工伤保险的，患职业病的劳动者有权按国家《工伤保险条例》有

规定享受相应的保险待遇；用人单位未参加工伤保险有，其劳动者从事职业病危害作业患职业病

的，用人单位应当按照国家有关工伤保险规定的项目和标准，保证劳动者享受工伤待遇。

用人单位无营业执照以及被依法吊销营业执照，其劳动者从事职业病危害作业患职业病的，

应当按照国家有关工伤保险规定的项目和标准，给予劳动者一次性赔偿。

用人单位分立、合并的，承继单位应当承担由原用人单位对患职业病的劳动者承担的补偿责

任；用人单位解散、破产的，应当依法从其清算财产中优先支付患职业病的劳动者的补偿费用。

劳动者除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律的规定，尚有获得赔偿的权利的，有权向

用人单位提出赔偿要求。

二、职业病危害因素的控制措施

（一）职业危害预防与控制职业危害预防与控制的基本原则：

1、当职业危害预防与控制对策与经济效益发生矛盾时，应优先考虑预防与-控制对策上的要

求；

2、职业危害预防与控制对策应遵循消除、预防、减弱、隔离、连锁、警告的顺序；

3、职业危害预防与控制对策应具有针对性、可操作性和经济合理性。

4、职业危害预防与控制对策应符合国家职业卫生方面法律、法规、标准、规范的要求。

（二）依据以上原则并结合我公司生产实际，主要介绍以下几种职业病的预防与控制：

1、噪声病预防

工人在生产过程中常常会接触到噪