中央电大第二学期期未闭卷复习题及答案人力资源第六章自测题.pdfVIP

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第六章自测题

一、单选题

1、能够帮助组织留住组织核心人才，并助于确保某个

重要岗位出现空缺时合格人员的填补的人员招聘方法是B

（）。

A、晋升B、内部人才库选拨C、发布职位空缺公告D、外部招

聘

2、员工推荐是招聘的一种途径，下列各项中哪一项不属

C

于该途径的优点？（）

A、招聘成本小B、应聘人员素质高C、覆盖面广D、可靠性高

3、招聘费用低、覆盖面广、联系快的方法为（）。D

A、人才交流中心B、招聘洽谈会C、传统媒体D、网上招聘

4、包括着几种不同的测评的方法为（）。C

A、心理测验B、面试C、评价中心技术D、笔迹学法

5、拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一

B

次招聘录用工作的哪个阶段？（）。

A、筹划与准备阶段B、宣传与报名阶段C、考核与录用阶段

D、岗前教育与安置阶段

6、通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的

A

哪一阶段？（）。

A、准备阶段B、实施阶段C、选择阶段D、检验效

度阶段

7、在招聘过程中，一方面确定招聘人数，另一方面确定

B

招聘类型的工作是（）。

A、招聘策略B、招聘计划C、甄选D、寻找候选人

8、在招聘过程中，招聘地点的选择、招聘渠道或方法的

选择、招聘时间的确定、招聘宣传、招聘推介以及评价A

等工作是（）。

A、招聘策略B、招聘计划C、甄选D、寻找候选人

9、在面试过程中，对整个面试的实施、提问内容、方

式、时间、评分标准等过程因素严加规定，主试人不能B

随意变更的面试是（）。

A、半结构面试B、结构面试C、非结构面试D、随意面试

10、现在面试中，视线只是大致规定面试的内容，方A

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式、程序等，允许主试人在具体操作过程中根据实际情

况作适当调整的面试属于（）。

A、半结构面试B、结构面试C、非结构面试D、随意面试

11、提问的目的是问出更多的信息，这