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用人单位劳动合同范本2024年通用

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同，共同遵守。

第一条劳动合同内容

1.1甲方聘用乙方在__________部门/岗位工作，乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。

1.2乙方的工作地点为：__________。

1.3甲乙双方的劳动合同期限为：__________年（自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止），试用期为：__________个月。

第二条劳动报酬

2.2乙方工资构成：基本工资__________元/月，绩效奖金__________元/月，其他补贴或奖金根据甲方规定另行确定。

2.3甲方应按时足额支付乙方工资，每月__________日前将工资支付到乙方指定的银行账户。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。

3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规定执行。

第四条劳动保护与劳动条件

4.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全、卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

4.2甲方应为乙方提供必要的培训、指导和劳动保护用品，乙方应按照甲方的要求，正确使用劳动保护用品。

第五条社会保险

5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例按照国家和地方政策执行。

5.2乙方应按时参加各项社会保险，甲方有权对乙方提供的身份证明材料进行核实。

第六条解除和终止劳动合同的条件

6.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止劳动合同：

（1）在试用期内，乙方不符合甲方录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方规章制度的；

（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）乙方被追究刑事责任的；

（7）法律、法规规定可以解除或终止劳动合同的其他情形。

6.3乙方有下列情形之一的，甲方可以提前解除劳动合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

6.4甲方依照本合同第六条第6.3款规定解除劳动合同的，应提前__________日以书面形式通知乙方，并支付经济补偿。

第七条经济补偿与赔偿

7.1甲方依照本合同第六条第6.1款、第6.3款规定解除或终止劳动合同的，应支付乙方经济补偿，具体标准按照国家和地方法律法规的规定执行。

7.2乙方违反本合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。

7.3甲方违法解除或终止劳动合同，造成乙方损害的，应承担赔偿责任。

第八条必威体育官网网址条款

8.1乙方在劳动合同期间及解除劳动合同后__________年内，不得向任何第三方泄露或披露甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等涉及甲方利益的信息。

8.2乙方违反本合同第8.1条规定的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。

第九条违约责任

9.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担违约责任，赔偿对方损失。

9.2甲方未按照本合同约定支付劳动

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方规章制度

5.甲方提供的培训资料

6.甲方社会保险缴纳证明

7.乙方签署的必威体育官网网址协议

8.劳动合同解除或终止证明

9.经济补偿计算依据

10.其他与劳动合同相关的文件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按时足额支付乙方工资，违反《劳动法》规定。

2.甲方未为乙方缴纳社会保险，违反《社会保险法》规定。

3.甲方未提供乙方符合国家安全、卫生标准的劳动条件，违反《劳动法》规定。