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用人单位劳动合同2024年通用
合同编号:__________
甲方(用人单位):___________________
地址:____________________________
法定代表人:______________________
联系电话:________________________
乙方(劳动者):___________________
性别:____________________________
身份证号码:______________________
联系电话:________________________
住址:____________________________
鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,甲方愿意聘请乙方为其员工,乙方愿意接受甲方的聘请,并共同遵守国家相关法律法规,经双方协商一致,特订立本劳动合同,以便共同遵守。
第一条劳动合同期限
1.1本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2甲方根据工作需要,可以与乙方协商一致,提前解除本劳动合同。
第二条工作内容
2.1乙方在甲方从事____________________工作。
2.2乙方应认真履行工作职责,遵守甲方的规章制度,完成甲方交给的各项任务。
第三条劳动报酬
3.1乙方工资为人民币(大写):____元整(小写):¥_____元/月。
3.2甲方按月支付乙方工资,每月____日前支付上月工资。
3.3乙方加班工资、奖金、津贴等另按国家规定和甲方制度执行。
第四条工作时间与休息休假
4.1乙方每周工作时间不超过40小时,实行标准工时制。
4.2乙方享受国家法定节假日休息,具体休假安排按甲方规定执行。
第五条社会保险
5.1甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2乙方应如实提供相关证件,以便甲方为其办理社会保险手续。
第六条劳动保护
6.1甲方应依法保障乙方的人身权利和人格尊严,提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。
6.2乙方应遵守甲方安全生产规章制度,注意劳动安全,防止职业病。
第七条劳动纪律
7.1乙方应遵守国家的法律法规,遵守甲方的规章制度。
7.2乙方应保守甲方的商业秘密,不得泄露给第三方。
第八条劳动合同的解除和终止
8.1在合同期内,甲乙双方提前解除劳动合同的,应提前书面通知对方。
(1)严重违反甲方的规章制度的;
(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;
(4)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。
8.3劳动合同期满,双方同意续签的,应续签书面劳动合同。
第九条争议解决
9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十条其他约定
10.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
10.2本劳动合同未尽事宜,按国家相关法律法规执行。
10.3本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式,经甲乙双方签字盖章后生效。
甲方(签字/盖章):______________________乙方(签字):______________________
签订日期:___________________________
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件(如有)
4.劳动合同文本
5.甲方规章制度
6.社会保险参保证明
7.乙方健康证明
8.其他与劳动合同相关的文件
二、违约行为及认定:
1.甲方未按照合同约定支付乙方工资,构成违约。
2.甲方未按照合同约定提供劳动条件,构成违约。
3.甲方未按照合同约定缴纳社会保险,构成违约。
4.乙方未按照合同约定提供个人信息,构成违约。
5.乙方未按照合同约定履行工作职责,构成违约。
6.乙方泄露甲方商业秘密,构成违约。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.用人单位:依法成立,具有法人资格,招聘劳动者为其员工的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。
3.劳动者:年满16周岁,具有劳动能力,与用人单位建立劳动关系的自然人。
4.工资:劳动者按照合同约定提供的劳动所得到的报酬。
5.社会保险:国家通过法律强制实施,为劳动者提供基本生活保障的制度。
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