用人单位劳动合同2024年.docx

用人单位劳动合同2024年通用

合同编号：__________

甲方（用人单位）：___________________

地址：____________________________

法定代表人：______________________

联系电话：________________________

乙方（劳动者）：___________________

性别：____________________________

身份证号码：______________________

联系电话：________________________

住址：____________________________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意聘请乙方为其员工，乙方愿意接受甲方的聘请，并共同遵守国家相关法律法规，经双方协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除本劳动合同。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方从事____________________工作。

2.2乙方应认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度，完成甲方交给的各项任务。

第三条劳动报酬

3.1乙方工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

3.2甲方按月支付乙方工资，每月____日前支付上月工资。

3.3乙方加班工资、奖金、津贴等另按国家规定和甲方制度执行。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。

4.2乙方享受国家法定节假日休息，具体休假安排按甲方规定执行。

第五条社会保险

5.1甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应如实提供相关证件，以便甲方为其办理社会保险手续。

第六条劳动保护

6.1甲方应依法保障乙方的人身权利和人格尊严，提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。

6.2乙方应遵守甲方安全生产规章制度，注意劳动安全，防止职业病。

第七条劳动纪律

7.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度。

7.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

第八条劳动合同的解除和终止

8.1在合同期内，甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前书面通知对方。

（1）严重违反甲方的规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

8.3劳动合同期满，双方同意续签的，应续签书面劳动合同。

第九条争议解决

9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条其他约定

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。

10.3本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方签字盖章后生效。

甲方（签字/盖章）：______________________乙方（签字）：______________________

签订日期：___________________________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.劳动合同文本

5.甲方规章制度

6.社会保险参保证明

7.乙方健康证明

8.其他与劳动合同相关的文件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，构成违约。

2.甲方未按照合同约定提供劳动条件，构成违约。

3.甲方未按照合同约定缴纳社会保险，构成违约。

4.乙方未按照合同约定提供个人信息，构成违约。

5.乙方未按照合同约定履行工作职责，构成违约。

6.乙方泄露甲方商业秘密，构成违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有法人资格，招聘劳动者为其员工的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。

3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。

4.工资：劳动者按照合同约定提供的劳动所得到的报酬。

5.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供基本生活保障的制度。

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