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绩效管理试题(答案)--第1页

绩效管理试题

一、选择题

1、（C）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。

（A）能力考核（B）态度考核

（C）业绩考核（D）绩效考核

2、在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（C）

（A）高层领导

（B）一般员工

（C）直接上级/主管

（D）人力资源部人员

3、绩效管理的最终目标是为了（D）。

（A）确定被考评者未来的薪金水平

（B）帮助员工找出提高绩效的方法

（C）制定有针对性的培训计划和培训实施方案

（D）促进企业与员工的共同提高与发展

4、目标管理法能使员工个人的（A）保持一致。

（A）个人目标与组织目标

（B）努力目标与组织目标

（C）努力目标与集体目标

（D）个人目标和集体目标

5、符合绩效考核指标设置要求的陈述是（D）。

（A）让顾客完全满意

（B）熟悉设备的使用和维护

（C）尽量节约时间

（D）每月废品率不超过1%

6、行为主导型的考评内容以考评员工的（D）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点

在于产生和贡献，而不关心行为和过程。

（A）工作效果（B）工作态度

（C）工作业绩（D）工作行为

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7、主管对员工的绩效结果进行反馈时，应努力做到（D）。

（A）给员工发言的机会

（B）集中于关键事项

（C）运用反馈技巧，因人而异

（D）以上都是

8、工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其（B）

（A）工作表现（B）工作成果

（C）工作成绩（D）工作效果

9、(B)是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，

进行全面系统考察与评估的过程。

（A）行为考核（B）绩效考核

（C）人事考核（D）能力考核

10、下面绩效考评中，不属于能力考评项目的是（D）

（A）知识（B）经验阅历

（C）技能熟练程度（D）工作质量

11、对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是（C）。

①以结果为导向的考核方法②以行为为导向的考核方法

③以品质特征为导向的考核方法④以态度特征为导向的考核方法行为

（A）①②（B）③④

（C）②③（D）②④

12、（D）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。

（A）考核指标的相关性

（B）考核标准的准确性

（C）考核表格的简捷程度

（D）考核中各单位主管就履行的责任

13、绩效面谈的质量和效果取决于（C）。

（A）考评者与被考评者事先的准备程度和被考评者的