2024年销售劳动合同标准范文（二篇）.docx

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2024年销售劳动合同标准范文

一、业务提成与薪酬制度

1.乙方需每月完成既定业务量____元，超额部分将按照____%的比例进行提成。若未能按期完成每月业务量，则按实际业务金额的____%进行提成。此条款特别适用于报刊分类广告业务。对于印刷品业务，将单独以____%的比例进行核算。

2.试用期期间，公司将向乙方支付____元的试用期工资。转正后，薪酬方案分为以下两种，由本合同选择其一执行：

-方案一：每月固定薪金为____元。

-方案二：底薪为____元，并加上____%的业绩提成。

3.甲方依据国家相关规定及乙方工作完成情况，以货币形式按月发放乙方应得报酬，确保不克扣或无故拖欠，并依法为乙方建立档案工资。

二、工时与休假

乙方在合同期内的工时制度及公休假日均遵循国家及本省相关法律法规执行。

三、工作纪律

1.甲方应明确并强化公司内部岗位责任制，建立健全考核制度，确保职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。

2.甲方有权依据国家现行法律法规制定本单位规章制度，乙方如有违反，甲方可依法依规给予相应处理。

3.乙方应积极学习政治文化，主动参与岗位技能培训，恪尽职守，服从领导，团结同事，努力完成本职工作。

四、聘用合同的变更、解除与终止

1.因特殊情况导致合同无法履行时，经双方协商一致可变更或解除合同内容。

2.乙方出现以下情形之一时，甲方有权解除合同：

-试用期内被证明不符合聘用条件；

-严重违反甲方规章制度和工作纪律且拒不改正；

-严重失职、营私舞弊或泄露商业秘密给甲方造成重大损害；

-被依法追究刑事责任；

-患病或非因工负伤医疗期满后无法从事原工作且不服从另行安排；

-连续两年考核不合格且不服从组织安排或重新安排后仍不合格；

-合同订立依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方无法就变更达成协议。

3.乙方在以下情况下可解除聘用合同：

-试用期内；

-甲方未按规定支付报酬或提供工作条件；

-经甲方同意考入学校、应征入伍或调出。

4.聘用合同在以下情况下终止：

-合同期满；

-双方约定的终止条件出现；

-乙方被开除、自动离职或死亡。

5.甲方在以下情况下不得终止或解除合同：

-合同正常履行期间；

-乙方患病或负伤在医疗期内。

五、解除合同通知

甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方。涉及第五条第2款第5、6、7项情形的，应提前30天通知对方。

六、违约责任

任何一方不履行或不完全履行合同义务均应承担违约责任，包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。具体违约金及经济赔偿责任依据合同约定及国家法律法规执行。

七、争议处理

双方因履行本合同发生争议应协商解决；协商不成时可向人事争议调解委员会申请调解；调解不成时应在争议发生之日起____日内向当地政府人事部门的人事争议仲裁委员会申请仲裁。

八、其他事项

1.本合同一式____份，甲乙双方各执____份，自双方签字盖章之日起生效。

2.合同签字确需代签的，须经合法授权；否则代签无效。

3.本合同生效后如遇国家法律、法规或政策调整与之抵触的，以新规定为准。

4.本合同未尽事宜按国家有关规定执行；国家无规定的由双方协商确定。

甲方（公章）：_________

法定代表人（签字）：_________

签约日期：____年____月____日

乙方（签字）：_________

签约日期：____年____月____日

2024年销售劳动合同标准范文（二）

根据提供的内容，进行严谨、稳重、理性、官方的语言风格改写如下：

一、工资支付

甲方支付乙方的工资水平，须严格遵守国家关于最低工资标准的相关规定，确保不低于法定标准。同时，甲方有权根据企业生产经营的实际效益状况以及职工生活费用价格指数的变动情况，适时地对乙方的工资进行调整。

第十条乙方在依法享受国家规定的年休假、探亲假等假期期间，甲方应按照国家和地方有关法律法规或劳动合同约定的标准，足额支付乙方相应的工资。

二、社会保险

第十一条甲方应严格遵循国家和海口市关于社会保险的法律、法规及政策规定，为乙方办理相关社会保险手续。其中，社会保险费个人缴纳部分，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。在甲乙双方解除或终止劳动合同时，甲方需按照相关规定为乙方办理社会保险相关手续。

第十二条乙方在孕期、产期、哺乳期等特殊时期所享有的各项待遇，应严格按照国家和地方有关生育保险政策的规定执行。

三、劳动纪律

第十三条甲方有权根据生产经营的实际需要，依法制定各项规章制度和劳动纪律，并确保这些规章制度向乙方进行充分公示。

第十四条乙方应严格遵守甲方制定的各