2024年劳动用工协议书范本2篇.docx

2024年劳动用工协议书范本2篇

篇1

本协议于____年____月____日在_____签订。协议双方分别为用人单位和劳动者，用人单位在签署本协议前已充分了解劳动者的基本情况。双方本着平等自愿的原则，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经充分协商，达成以下协议条款，以明确双方的权利与义务，共同遵守履行。

一、协议期限

本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。期间，劳动者在用人单位提供的岗位上工作。

二、工作内容与地点

1.劳动者同意根据用人单位工作需要，从事__________岗位工作。

2.劳动者的工作地点为__________。

三、工作时间与休息休假

1.用人单位根据岗位特点实行以下工时制度：标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制。

2.劳动者享有法定的节假日、婚假、产假等休假权利。具体休假事项按照用人单位的规章制度执行。

四、劳动报酬

1.劳动者在法定工作时间内为用人单位提供正常劳动的，用人单位应以货币形式支付劳动者不低于当地最低工资标准的劳动报酬。劳动报酬的计发按照用人单位的薪酬制度执行。

2.用人单位可以根据业务需要向劳动者支付必威体育官网网址津贴、职务津贴、业绩奖励等津贴和奖励。具体支付办法由用人单位另行制定。

五、社会保险与福利

1.用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费（包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险）。劳动者有权查询社会保险缴费记录并享受相应的社会保障待遇。

2.劳动者享有用人单位规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、节日福利等。福利待遇的具体标准按照用人单位的规章制度执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.用人单位为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查。

2.用人单位应严格执行国家有关安全生产法律法规和政策，确保劳动者在安全的环境下工作。因用人单位原因导致的安全事故，由用人单位承担相应责任。

七、劳动纪律与规章制度

1.劳动者应遵守国家的法律法规和用人单位的规章制度，服从用人单位的管理和工作安排。违反劳动纪律的，用人单位有权按照相关规定处理。

篇2

甲方（用人单位）：____________________

单位性质：有限责任公司/股份有限公司/合伙企业等

地址：_____________________________________________

法定代表人：____________________

联系方式：电话：____________邮箱：_____________

员工代表联系方式：电话：_____________邮箱：____________

乙方（劳动者）：____________________

户籍所在地：_____________________________________________

居住地址：_____________________________________________

联系方式：电话：____________邮箱：_____________

身份证号码：_________________________________________

根据国家有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，共同签订本协议。经双方充分协商，达成以下条款，以兹信守。

一、协议期限

本协议自______年______月______日起生效，至______年______月______日终止。试用期为协议开始的前______个月。协议期限届满前，经双方协商一致可续签本协议。

二、工作内容及地点

乙方应在甲方规定的岗位上从事______工作。岗位职责及工作地点按甲方相关规定执行。甲方有权根据业务需要调整乙方的岗位和工作内容。乙方应服从甲方的管理，遵守甲方的规章制度。甲方保证乙方的工作地点安全、卫生、健康等符合国家相关标准。

三、工作时间和休息休假

乙方的工作时间按照甲方的规定执行，一般为标准工时制或综合工时制。乙方享有法定规定的休息日及节假日休息时间。特殊情况需要加班的，应按国家规定支付加班费用或安排调休。甲方应确保乙方的休息权利不受侵犯。

四、劳动报酬及福利待遇

甲方应按照国家的规定支付乙方工资报酬。工资报酬不得低于当地最低工资标准。支付方式采用每月定期支付制度。具体薪酬按照甲方的薪酬制度执行。乙方享受国家规定的各项福利待遇以及甲方自行制定的福利政策。福利包括但不限于社会