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职业病防治谈话提纲

一.职业病防治的目的和意义：

1、预防和控制职业病的发生，降低职业病的危害。通过建立职业病防治机制、实施预防控制措施、加强职业健康监测等措施，降低各类职业病的发生率和死亡率。

2、保障劳动者的健康权益。职业病会对劳动者的身体健康造成长期的或者永久性的危害，使得劳动者失去劳动能力、生活质量下降等。职业病防治法的实施也保障劳动者的健康权益。

3、促进和保障经济和社会的可持续发展。职业病防治法的实施能够降低职业病的发病率，以及对经济和社会的负面影响，推进经济、社会和环境的可持续发展。

二.职业病防治法方针、制度：

《职业病防治法》的总则部分对职业病防治的基本方针、基本制度作出了规定。这些基本方针、基本制度主要有：

1、预防为主、防治结合。这是职业病防治工作中必须坚持的基本方针。

2、劳动者依法享有职业卫生保护的权利。这是劳动者的基本权利，也是制定职业病防治法的前提，或者说是这部法律产生的基础和最充足的理由。

3、实行用人单位职业病防治责任制。这是在立法过程中确立的职业病防治的一项基本的制度。它的核心是用人单位对职业病防治负有法定的责任。

4、依法参加工伤社会保险。这是职业病防治中保护劳动者的一项基本措施。工伤是指劳动者由于工作原因受到事故伤害和职业病伤害的总称，将职业病列人工伤的直接理由就是劳动者是在用人单位中引致的疾病和蒙受的损害。

5、国家实行职业卫生监督制度。《职业病防治法》明确了职业卫生监督制度是由国家实行的制度，对职业卫生实施的监督管理是国家管理职能的体现。

6、加强社会监督。这是由于职业病危害在社会中许多地方都存在，在加强监督管理的同时，还要依靠社会的力量,尤其是对分散存在于城乡各地的职业病危害的现象，更需要社会各界的监督，鼓励劳动者、知情者、主张社会公正的人进行检举和控告，对违法者施加压力，在社会力量的支持下加大查处力度，所以在《职业病防治法》第十三条规定，任何单位和个人有权对违反本法的行为进行检举和控告。有关部门收到相关的检举和控告后，应当及时处理。对防治职业病成绩显著的单位和个人，给予奖励。

三、企业职业卫生管理人员需掌握的情况

.企业是否成立职业卫生组织机构，是否有任命文件。

.职业卫生培训。企业主要负责人，职业卫生管理人员是否取得职业卫生培训合格证。参加培训的内容是什么？企业对员工开展职业卫生培训没？几次？

.职业病危害申报。化工园区39家企业，有6家未申报，申报率84.6%o

.2017年后新建、扩建的企业必须做职业卫生“三同时”，同时设计（职业病危害预评价）、同时施工（职业病防护设施设计专篇）、同时生产（职业病危害控制效果评价）。

.企业职业病危害程度：严重还是一般，严重是每年做检测,第3年做现状评价，一般是3年做一次检测，体检是每年做。

.企业工伤保险缴费人数、金额；

.企业主要职业病危害因素，接害几人？有无疑似病例。

.企业职业健康体检人数，有无疑似病例。

.企业职业卫生场所检测，有无超标点位，有，是如何整改的？

.职业病防治法宣传周：2023年4月25日--5月1日，卫健局和县疾控中心于4月底进企业（苏博特）、进社区（转轮社区）开展职业病预防健康知识宣传，各企业开展情况。H.健康档案。（用工合同、岗前体检、在岗体检、离岗体检、购买的工伤发票等）

.是否是职业病专项治理企业。2022年6月出台大英县职业病专项治理实施方案。未纳入治理有16家。

.2023年执法监督检查开展1次，业务指导3次，开展企业管理人员培训1次。

.是否知晓健康企业创建，有什么优惠政策（创建省级工

伤保险只缴50%,市级缴80%)

.企业对职业卫生工作开展有什么好的建议。