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浴场劳务合同范本(2024版)

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为合法经营的浴场，乙方愿意从事甲方提供的劳务工作，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条工作内容

1.1乙方同意在甲方浴场从事____________________工作。

1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

第二条工作时间和休息休假

2.1乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间如下：

周一至周五：上午9:00至下午6:00，午休1小时。

周六至周日：上午10:00至下午8:00，午休1小时。

2.2乙方享有国家法定的节假日休息权利，甲方应保证乙方节假日休息。

2.3乙方加班应按照甲方规定的加班工资支付标准支付加班费。

第三条劳动报酬

3.2乙方工资不得低于当地最低工资标准。

3.3乙方加班、奖金、津贴等收入均包含在工资内。

第四条社会保险和福利待遇

4.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2甲方应为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护用品。

4.3甲方应按照国家和地方政府的规定为乙方提供带薪年假、产假、陪产假等福利待遇。

第五条合同的解除和终止

5.1双方协商一致，可以解除本合同。

5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

5.3本合同期满，双方未续签的，视为合同终止。

第六条必威体育官网网址条款

6.1乙方同意在合同期限内和解除合同后一年内，保守甲方的商业秘密和技术秘密。

6.2乙方违反必威体育官网网址条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

第七条争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第八条其他条款

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方税务登记证复印件

6.甲方社会保险登记证复印件

7.双方签订的必威体育官网网址协议

8.甲方规章制度

9.乙方工作岗位说明书

10.乙方工作绩效考核标准

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意擅自离岗的，视为违约。

2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，或工作质量不符合甲方要求的，视为违约。

3.乙方违反必威体育官网网址条款，泄露甲方商业秘密或技术秘密的，视为违约。

4.甲方未按照约定时间支付乙方工资的，视为违约。

5.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。

6.甲方未按照约定提供乙方带薪年假等福利待遇的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供工作岗位并支付工资的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。

2.劳动者：指年满16周岁，具有劳动能力，从事有报酬的劳动的公民。

3.劳务合同：指劳动者为用人单位提供劳动力，用人单位支付劳动报酬的合同。

4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，根据法律规定，由用人单位和劳动者共同缴纳的，具有强制性的社会保障制度。

5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方到岗时间延迟：与乙方进行沟通，了解原因，若系乙方原因，则按照合同约定追究乙方违约责任；若系甲方原因，则协调解决双方矛盾，确保乙方尽快到岗。

2.乙方工作质量不符合要求：及时与乙方沟通，提出改进意见，给予乙方一定期限进行改进；如乙方仍无法满足要求，则根据合同约定解除合同。

3.必威体育官网网址协议纠纷：如乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密，甲方可以依据必威体育官网网址协议追究乙方违约责任，要求乙方赔偿损失。

4.工资支付纠纷：甲方应当按照合同约定及时支付乙方工资，如发生工资支付纠纷，双方可协商