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本部员工考勤及请休假管理办法

第一章总则

第一条目的

为加强公司劳动人事管理,严肃劳动纪律,提高工作效率,

保障公司和员工的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》

等有关政策法规，结合公司实际,特制订本办法。

第二条适用范围

本办法公司本部员工.

各出资公司主要负责人因公出差和请休假的，参照公司

部门负责人管理。

第三条管理原则

（一）差异化原则:根据员工岗位不同实行不同的工作

制;

(二)属地化原则:即以员工的工作地作为其考勤记录地;

(三)月核算原则：即以月度为周期对员工考勤进行核算。

第四条工作制

公司根据员工的岗位、级别、工作内容等因素,分为以下

两种工作制：

（一）不定时工作制:在确保完成公司工作任务的前提下,

经同意,员工可以较为灵活地安排工作和休息时间;

（二)定时工作制:以年、季、月等为周期，员工周期内

工作时长相对固定;

(三)公司高层管理人员及相当职务人员适用于不定时工

作制,其他人员均适用于定时工作制。

第五条工作时间

公司工作时间为周一至周五，具体为:

上午：０８:30—-１2：00

下午:14：00－—17:３0

公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准．

第二章考勤制度

第六条职责权限

（一)综合办公室负责对公司考勤休假进行整体统筹管

理,承担相关管理制度的制订、调整、颁布和执行检查职能,

对公司所属各出资公司考勤休假管理制度的制订履行指导、

管理、监督职能；

(二）综合办公室负责公司的考勤管理工作，并负责考勤

结果的应用与处理;

（三)各部门须指定专人负责本部门内部的日常考勤记

录、监督,并与综合办公室做好考勤管理对接工作;

(四)员工本人应根据公司规定进行考勤打卡,如有异常

考勤情况出现,按规定履行相关手续,并拥有对异常考勤的申

诉权。

第七条异常考勤

异常考勤是指员工在正常上班期间，因以下情况造成无

考勤记录或不在岗的现象.

(一）迟到、早退

员工必须严格依照公司规定的作息时间上下班。打卡时

间凡晚于上班时间的,视为迟到;凡早于下班时间的，视为早

退；因不可抗力原因造成公司一半员工晚于或早于规定时间

上下班的，不视为迟到、早退.

（二）旷工

员工有下列情况之一的，按旷工处理,并按此标准折算实

际旷工天数:

1．未经请假或请假未获批准,擅自离岗４小时以上7小

时以下的,视为旷工一天；

２。无请休假证明而请休假者,骗取、伪造、篡改、涂改

请休假证明者，请休假结束而逾期不归且未办理续假手续者,

计为旷工；

3。因公外出、出差,无故逾期不归者;

4。不服从组织分配或安排，经教育无效且拖延不到岗者;

5.其他应视为旷工的行为.

(三)外勤

1。因公外出

是指员工因工作需要，在工作所在地范围内外出公干的

情况。

2。因公出差

是指员工因工作需要，从工作所在地行政区域至另一异

地区域进行公干的情况。

(四）其他

如遇停电、考勤机故障等其他无法打卡记录考勤的情形。

第八条考勤管理

公司内实行上、下班指纹或影像录入打卡制度。根据实

际情况，可分为打卡考勤和登记考勤两种方式记录。

（一）打卡考勤

１．公司员工均需自觉遵守工作时间,严格执行打卡考勤。

不定时工作制员工不实行打卡考勤。

2。打卡次数:一日两次,即上午上班打卡一次,下午下班

打卡一次。

（二）登记考勤

1公司员工由于因公外出、出差等原因不能打卡应填写

《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公

外出、出差需事先申请，如因特殊情况不能事先申请