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人力资源管理毕业论文开题报告

一、选题背景和意义

(一)选题背景

企业是人类社会组成的细胞，其地位和作用日益重

要。20世纪以来企业为社会创造了大量物质财富和精神财

富，促进社会进步与发展。在现代社会，一个国家的经济发

展、科技进步、人民生活水平提高、福利改善均依仗于企业。

特别是在己经到来的21世纪中，企业将在维护世界和平、

改善国际关系、参与国际竞争以及加强国际合作中进一步发

挥前所未有的作用。而企业的所有这些作用，都要依赖于企

业中的处于各种岗位的员工来实现。

在竞争日趋激烈的情况下，各个企业自身在追究其发

展受阻的原因;而理论界也对企业生存和发展以及管理方面

做了很多研究。最终，两者都意识到了一个重要的问题：21

世纪，已不同于以往时代，企业要发展，要在激烈的竞争中

占有优势地位，归根结底要拥有优秀的忠诚于企业的人才，

这样才能拥有强有力的竞争“武器”，以立于不败之地。

根据著名的“二八原理”，我们引入了“核心员工”

这一新名词，核心员工对企业起到关键的作用。那么，企业

如何持续地拥有人才，拥有忠诚的核心员工?在众多的诸如

加薪，升迁等对策失败的情况下，近年来兴起的人力资源管

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理理论给所有企业指明了一条新出路，对员工进行合理有效

的职业生涯管理。同时，相对于大型企业，优势没有那么明

显的中小企业，也可以扬长避短，选择经济有效的方式，对

其核心员工进行职业生涯管理。

(二)选题意义

基于对背景情况的系统思考，着眼于21世纪个人、

企业、社会的发展，关注核心员工的

特殊地位和作用，本文确定以企业核心员工职业生涯

管理研究为题，立意于一方面介绍引进国外相关领域的研究

现状和成果，为我国企业界进行人力资源管理提供借鉴;另

一方面旨在结合企业自身特征、打破局限、综合核心员工特

征分析以及职业生涯管理方面的现状为企业核心员工进行

职业生涯管理实务提供操作性的参考。企业实施合理的核心

员工职业生涯管理，一方面可以更好的发展核心员工，有效

地激励一般员工，为企业自身的发展源源不断地提供人才，

最终达到企业和员工的共赢局面。

二、国内外研究现状

在学术上，职业生涯管理的概念起始于20世纪60年

代。在近四十年中，随着经济形势的变化，其含义有了很大

的变化，各国学者的观点至今尚难统一，但其内容和应用方

法却有了较大发展。

(一)国外研究现状

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美国麻省理工学院斯隆管理研究院的E〃H〃施恩

(EdgarH.Schein)教授于1978年出版的《职业动力论》

(CareerDynamics，中译名为《职业的有效管理》)一书中

率先从职业发展观出发，勾勒出了个人与组织相互作用的基

本图式，为我们认识个人成长和发展，组织发展与变革，管

理角色与管理功能等领域的一系列问题提供了有效的工具，