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2022大学生就业调研报告（精选17篇）

2022大学生就业篇1

一、毕业生当年就业率(近三年)

整体来说全国的情况不是很好，也就大约70%左右，相比之下，

全国的211高校，985高校的就业情况要好点，可以达到80%以上!

据教育部的统计，全国普通高校毕业生达559万人，比增加64万

人。而全国高校毕业生总量压力还将继续增加，“毕业大学生实际

就业率不到70%。”人力资源和社会保障部劳动科学研究所研究员说。

“高校毕业生就业率为87%。”在国家人力资源和社会保障部(简

称人保部)召开的四季度新闻发布会上，人保部发言人尹成基表示。

二、大学生就业趋势的研究

多数学生对于“务实”有新的认识，就业期望趋向现实，主要表

现在工作单位、工作区域等方面。

(1)就业方向：先就业后择业成为第一选择

大学生在职业取向方面优先考虑的前三项是“先就业后择业”、

“先择业后就业”、“继续深造”，它们分别为41.76%、28.57%、

27.84%。调查显示，在面得就业压力时，多数学生表现出特有的自信

与成熟。

在此问题的选择中，特别值得关注的现象是“继续深造”，这选

项占27.84%，有过四分之一学生希望继续学习，而且此风近年经久不

衰，且越演越烈。究其原因：一是知识经济时代的影响和人才素质要

求的提高;二是就业竞争激烈，优越的职业需要优秀的高层次人才;三是

心理因素，有的大学生是为了缓解就业压力，回避即时就业等因素。

这一现象值得认真分析研究，其利与弊何在?其利在于缓解就业压力，

促进人才素质的提高，改善我国人才结构，增强我国高级人才的科技

实力和国际竞争力。忧虑的是它反映出大学生心理素质方面的欠缺，

社会压力的承受力不够，面对激烈的社会竞争，有相当部分的大学生

选择了回避的方式，职业期望趋于“非风险化”。这种现象还可以从

学生对就业前景的评价中看出。22.92%的同学对就业前景持有“不容

乐观”的评价，这里除了客观实在的因素影响外，更多的是学生的心

理素质因素问题。由此可见，高校加强就业指导和就业心理辅导工作

是必要的。

(2)就业取向：就业地区首选经济发达地区

调查结果表明：学生在选择就业地区时，选择经济发达地区占

66.54%。这说明两个问题：一是经济发达地区除了有较可观的工作待

遇外，经济发达地区与国际接轨更便捷，更能为就业者提供再学习提

高的机会，这与学生的“自我发展”、“自我实现”的需要密切相关。

二是经济发达地区的就业机会较其他不发达地区的高，且就业岗位多

元化，这是吸引学生的一个重要原因。

(3)职业价值：结合专业特色，务实肯干

作为师范院校的学生在选择就业岗位上，更多的是趋向于“学校

或科研机构”、“行政机关或事业单位”

三、影响大学生就业的因素

1、客观原因

导致大学生就业“困难”的原因是多方面的，本人认为根本性的

原因在于现行就业制度、高校人才培养模式和人才结构、用人单位现

状及用人单位的陈旧观念、以及大学生本身存在的问题等等。客观认

识当前大学生就业难的原因，正确分析大学生就业的障碍，寻求解决

大学生就业难的对策，是应对大学生就业难的根本办法。

(1)政策方面的原因

第一，劳动、人事制度、户籍、档案管理制度和社会保障制度的

改革不到位、不完善是导致大学毕业生就业难的客观原因。尽管我国

己进入市场经济时期，但目前的人事管理制度仍然有较强的计划经济

色彩，使不少缺位以待的用人单位受到用人的限制。据调查，不少中

小型私营(股份)企业急需大学水平的管理技术人员，却因没有申报用人

指标的途径，不能解决大学生的派遣、户口、编制、档案管理等问题，

导致一些大学生担心丧失自己的“身份”而望职兴叹，企业也就招不

到人。就业的部委属高校毕业生到教学科研等事业单位为31.6%，到

国有企业为31.5%，到民营三资企业为26.2%，其他就业为10.7%。

而从当前城镇劳动力市场的需求状况看，个体私营和股份企业提供的

就业岗位己经占60%，但是，由于很大一部分个体私营企业不能解决

“三险一金”(三险：医疗保险、养老保险、工伤保险;一金：住房公积

金)而被大学毕业生放弃。

第二，就业程序复杂、就业渠道不畅，阻碍了大学毕业生的顺利

就业。我国人事