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培训管理制度(通用5)

一、目的和职责

1、培训管理制度的目的和依据

本培训管理制度旨在建立和完善公司员工培训体系，提高员工综合素质和专业技能，促进员工个人职业发展，满足公司业务发展需要。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》以及公司相关管理制度，结合公司实际情况，制定本制度。

（1）明确公司培训的目标和要求，确保培训工作有序进行；

（2）提高培训质量和效果，提升员工工作能力；

（3）规范培训预算和费用管理，合理利用培训资源；

（4）建立健全高层次学历/学位教育费用报批机制，鼓励员工提升自身学历和学位；

（5）加强内部讲师队伍建设，提高内部培训质量。

2、公司人力行政部的职