公司会议管理制度精选15篇.pdf

公司会议管理制度

公司会议管理制度精选15篇

随着社会不断地进步，我们每个人都可能会接触到制度，制度是

要求成员共同遵守的规章或准则。那么什么样的制度才是有效的呢？

以下是小编为大家整理的公司会议管理制度，仅供参考，大家一起来

看看吧。

公司会议管理制度1

会议精神：秉承实事求是，一切以效益为目标，以解决问题完善

制度为目的，拒绝说空话，拒绝无效会议，各级管理人员在提出问题

的时候要有相应的解决方法，会议时间和通知由行政部发给各个部门。

一、周总结会

1、会议时间、日期：每周周一下午2点召开部门上周工作总结会

和下周工作计划会议，参会人员为各个部门主管级以上人员参加，公

司总经理主持，如总经理不在由总经理指派替代人员。

2、会议内容为：各个部门工作汇报和工作计划。

3、会议要求：各个部门长秉承以工作绩效为重点，汇报工作忌只

说问题不说方法（在提出自己部门问题的时候同时要有解决方法）。

5、分部负责人如不能到场可远程汇报工作。

二、月度经营总结会

1、会议时间、日期：每月月末最后一天（如果是节假日就提前召

开），早上10点开始，会议由公司总经理主持召开，如总经理不能参

加由总经理指派人员主持召开。每个参会人员要简明扼要的汇报工作，

每个人发言时间不能超过半个小时，拒绝无效发言。

2、公司全体人员参加（包含分部经理），原则上无故不得缺席，

如有要紧事必须提前一天得到上级批准。

会议内容：总结月度经营指标完成情况和下月目标及工作计划，

评出月度销售个人冠军并予以鼓励和奖励，部门级以上干部要把工作

做成ppt格式汇报，普通员工口头汇报即可。

三、季度经营总结会

1、会议时间、日期：每季度末最后一天（如果是节假日就提前召

开），早上10始，会议由公司总经理主持召开，如总经理不能参加由

总经理指派人员主持召开。每个参会人员要简明扼要的汇报工作，每

个人发言时间不能超过半个小时，拒绝无效发言。

2、公司全体人员参加（包含分部经理），原则上无故不得缺席，

如有要紧事必须提前一天得到上级批准。

3、会议内容：季度经营指标完成情况和下季度目标及工作计划，

评出季度销售冠军并予以鼓励和奖励。部门级以上干部要把工作做成

ppt格式汇报，普通员工口头汇报即可。

四、年度经营总结大会

1、会议时间、日期：每年度12月底召开。

2、参会人员：公司全体员工及股东参加。

3、会议内容：总结年度业绩，制定来年经营指标等，评比出年度

销售冠军、最佳管理奖等其他激励奖。

五、年会

年度颁奖大会和联欢晚会

公司会议管理制度2

一、会议的召集：

股东大会和董事会会议由董事会办公室负责召集；总裁办公会由

董事长办公室负责召集；常务执行总裁主持召开的各种例会由总裁办

负责召集；其它委员会会议由委员会执行秘书召集；部门会议由各部

门根据情况自行负责召集；总公司全年经济工作会议由管理中心负责

组织、召集。

二、总公司会议根据会议内容分为：

1、研究性会议。就总公司运营中具体问题进行研究的会议。在充

分讨论的基础上，做出多个可供选择的方案和对策。

2、决策性会议。对重大问题做出决定的会议。在充分明确决策内

容和目的的前提下本着科学、求实与创新的原则，对重大问题做出切

合实际的决策。

3、贯彻性会议。就已经决定的事项进行贯彻的会议。会议布置的

任务要明确。措施要实际，要求要具体，同时明确权责。

4、业务性会议。非以上三类会议。召集者要精心组织，认真准备，

以求达到会议的目的。

三、总公司会议按照召集的对象分为：

1、股东大会。是总公司的`最高决策会议。每次召开会议前二十

天由董事会办公室发出通知并做好会议的一切准备工作。

股东大会由董事会办公室负责记录，并做出会议纪要。对会议纪

要的事项负有督办的责任。

2、董事会会议。是股东大会闭会期间的最高决策会议。每年召开

若干次，每次会议召开前五天由董事会办公室发出会议通知并做好会

议的准备工作。

3、董事会特别会议。是董事研究突发性事件的重大决策会议。召

集者必须在会前二十四小时发出会议通知，告知董事要研究的问题董

事会会议由董事会办公