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中级经济师人力资源专业基础练习试题及答案

中级经济师人力资源专业基础练习试题及答案

一、单项选择题

1.根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要

具备的特点是。

A.稀缺性

B.可模仿性

C.可替代性

D.稳定性

[答案]A

[解析]本题考查战略性人力资源管理的产生背景。按照巴尼的观点，

人力资源要想成为企业优势资源，需要具备四个条件：价值、稀缺性、

不可模仿性、不可替代性。因此选A。

2.使用评价中心方法要注意的问题是。

A.评估人员应在现场参与活动

B.评估人员一般应为企业的直线经理或相关专家

C.应由熟悉应聘者的人担任评估者

D.应采用单一的评价方法

[答案]B

[解析]本题考查使用评价中心要注意的问题。使用评价中心方法要

注意以下四个方面的问题

(1)评估人员一般要规避现场，以保证标准环境

(2)评估人员一般为企业的直线经理或相关专家

(3)参评人员要接受严格的训练

(4)评估人员与被试人员应当不熟悉，评价过程中应采用规范的评

估形式。因此选B。

3.战略性人力资源管理的重要原则是。

A.必须经常进行变革

B.组织结构不宜太复杂

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C.人力资源战略必须要稳定

D.人力资源战略与企业战略必须匹配

[答案]D

[解析]本题考查战略性人力资源管理的作用机制。战略性人力资源

管理发生作用的重要原则是匹配或称为契合，组织的`效率依赖于人力

资源战略与企业战略之间紧密的匹配，匹配是战略性人力资源管理发

生作用的主要机制。因此选D。

4.在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是。

A.激励创新

B.采用短期的、结果导向的绩效评价

C.尽可能将工作职责的范围界定得比较窄

D.更多地采用内部晋升

[答案]A

[解析]本题考查差异化战略的人力资源需求。实施差异化战略的组

织，人力资源管理重点是激励创新。为实现这一战略要点，组织常常

将工作说明书定得更加宽泛，所以A选项正确，C选项错误。BD选项

属于成本领先战略的内容。

5.某公司经营规模迅速扩张，但由于人员储备不足，造成很多重

要岗位无人填补，这说明该公司的工作没有做好。

A.绩效评价

B.人力资源规划

C.薪酬管理

D.工作分析

[答案]B

[解析]本题考查人力资源规划的意义。人力资源规划与组织的发展

战略之间存在着双向互动的关系。由于组织的发展造成人员不足，这

说明人力资源规划工作没有做好。

6.公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是。

A.晋升规划

B.配备规划

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C.职业规划

D.继任规划

[答案]