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组织部长在区委理论学习中心组人才队伍建设专题研讨会上的交流发言材料

同志们：

党的二十大报告明确提出：“实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑”，标志着将人才摆在了社会主义现代化建设的重要位置。在这个呼唤人才也创造人才、渴望人才也成就人才的时代，作为组织部门要当好引才聚才的先锋、善做识才用才的伯乐、担任育才爱才的掌柜，不断在“引育用留”多个环节多点发力，抓好各个环节“关键词”，坚持“聚英才”“谋发展”，走好中国式现代化人才之路。下面，围绕中心组研讨交流主题，我谈几点体会。

在靶向定位精准“引”上下功，实现产业和人才“双向奔赴”。不拒众流，方成江海。拥有一支相当规模的人才队伍，是赋能创新发展的前提。我们持续推进“凤栖梧桐共襄**”人才工作品牌建设，聚焦地区内重点产业和急需紧缺人才，精准分析人才需求，有针对性地开展校企合作，携企入校，年均吸引1700余名优秀高校毕业生到**区就业创业。依托我们的教育资源及冰雪产业优势，柔性引进哈尔滨体育学院专家3人，全职引进急需紧缺教育人才4人。进一步鼓励企业聚焦发展急需的关键核心技术和紧缺人才，实施重大课题与人才专项，引导高层次人才向产业线集聚，推进人才链和产业链的相互促进和深度融合。

在因材施教精细“育”上使劲，实现智慧和活力“涌流进发”。培养是人才工作的基础环节，是促进人才不断涌现的根本之举。我们持续推进“**区人才学院”建设，打造区域人才成长特色培训载体，聘请本地各领域优秀专业人才和在外家乡高端人才12人担任人才学院客座教授，统筹推进各类人才培养计划，年均培训人才1000人次。坚持就地育才，聚焦产业发展、乡村振兴等重点领域，争取科技特派员到**区开展业务指导，促进技术革新应用，推进产业提档升级。强化企业创新主体作用，立足本地高校、科研院所等特色资源，打造“企业+人才+高校”联合培养模式，切实提升高校研究生实践能力，储备专业技术人才后备队伍。

在量体裁衣精确“用”上出招，实现人才和岗位“深度契合”。用好人才，才能最大限度发挥人才的作用，将人才优势转化为高质量发展动力。举办“公文写作大赛”“主题演讲比赛”等10余项实践活动，进一步提升全区干部人才的业务能力素质，将各类人才科学合理安排在适当岗位上，确保人岗相适、人尽其才。树立“做实事、重实干、强成果”导向，破除“唯学历、唯职称、唯论文唯奖项”倾向，保持能者上、平者让、庸者下、劣者汰的鲜明用才导向。近年来，选派93名青年人才到区内信访、巡查、农村等重点岗位实践锻炼，将真才实干的人才选出来、用起来，在给目标中激活力、在给实惠中促发展，真正激活人才事业的“一池春水”。

在润物无声精心“留”上用情，实现栓心和留人“合拍共鸣”。聚天下英才而用之更要让人才“心”留下。我们聚焦国家、省市人才政策，不断完善区级配套的人才服务保障机制，制定**区人才政策若干条，进一步在工作上激励、待遇上保障、细节上关怀人才，用一系列福利政策让人才看见诚意，为人才保驾护航。真真切切帮助人才解决好关注的收入、上学、就医、住房等各类民生事项，加大本地和第三方金融机构资金保障力度，争取更多本土人才的补贴政策和创业资金。在区政务服务中心设置人才服务专窗，配备人才服务专员3人，让人才好办事，把人才事办好，当好人才“店小二”，助力人才心无旁骛创新创造，持续赋能人才发展，免去人才的后顾之忧。利用**区官方微信公众号、短视频平台加大人才政策宣传力度，加大人才典型、人才工作好做法的报道宣传，推动形成识才、爱才、敬才、用才的新风尚，让人才看到诚意，不断增强扎根的意愿。

以上发言，不妥之处，请同志们批评指正，谢谢！仅供参考