《演讲与口才》第十二章 求职艺术与技巧训练 教学课件.pptxVIP

演讲与口才;第十二章

求职艺术与技巧训练;;;求职口才就是求职者在应聘过程中，进行语言沟通时所表现出来的才能。求职口才既是一个人能力的外在标志，也是一个人综合素质的具体体现。招聘单位在看重应聘者学历的同时，更加关注的是应聘者的专业能力和沟通交流时表现出来的综合能力。真正的好口才绝对不仅仅是嘴上的功夫，而是一个人德、才、学、识的综合体现，需要“内外兼修，标本兼治”，这是一个长期积累并不断历练的过程。;二、求职口才的特点;三、求职口才的意义;四、求职口才的注意事项;拓展小课堂;;古人云：“知人者智，知己者明。”自我介绍是展示自己的一个重要手段，自我介绍的效果好不好，直接关系到留给别人的第一印象的好坏及以后交往的顺利与否。同时，自我介绍也是认识自我的手段。要想认识自我，给自己一个准确的定位不是容易的事情。而通过自我介绍，也会对自己的情况进行有意识的梳理。自我介绍有一定的语言技巧。;介绍是人与人之间沟通和了解的桥梁，是良好合作的开始。在介绍互不认识的两个人时，应该注意先后次序，即遵循“尊者先知”的原则。

1.把握长者、尊者、女性优先的原则

把男子介绍给女子；把职位低的人介绍给职位高的人；把年轻人介绍给年长者。这样的介绍顺序是为了表示对职位高的、年长人士的尊重。

2.注意介绍双方的爱好与特长

这种介绍方式有利于引起双方的注意，促使双方结识。

3.征询引荐

通常情况下，一群熟悉的人在一起聚会时也会出现新成员，如果新成员不习惯主动地介绍自己，这就需要征询引荐。;“介绍一下你自己吧”，这是应聘环节中最常听到的一句话。面试官通常只会留给你三分钟的时间让你陈述。自我介绍看似很简单，却能够影响到面试官对你的第一印象。倘若你不小心犯了错，对方对你的观感也会大打折扣。求职应聘者应该牢记，开场的自我介绍就是一场自我推销，成功的自我推销要展现出自己最可贵、最独特的个人特点和优势，让面试官对你有深刻而直观的了解。;1.单独面试与集体面试

单独面试是指一位或多位主考人员与一位求职者单独面谈、测试。集体面试是指多???求职者同时面对几位主考人员的面试，也叫小组应试。

2.一次性面试与分阶段面试

一次性面试是指招聘单位对求职者的面试一次性完成。分阶段面试是指招聘单位在众多求职者中挑选最合适的人选。

3.常规面试与情景面试

常规面试是指招聘者和求职者面对面以问答形式为主的面试。情景面试是结构化面试的一种，它突破了常规面试中主考人员和求职者一问一答的模式。;二、面试的语言艺术;二、面试的语言艺术;二、面试的语言艺术;全球五大猎头公司之一的海德思哲CEO曾经说过，面试本质上只有三个问题。

（1）Canyoudothejob？这项工作你能干吗？（考核能力）

（2）Willyoulovethejob？这项工作你爱干吗？（考核意愿）

（3）Canwetolerateworkingwithyou？我们能和你共事吗？（考核团队合作）

“你为什么要加入我们公司？”这个问题考核的是意愿。也就是说，面试官希望了解：你希望加入我们公司，到底是看中我们公司哪里好了？面试官都喜欢特别有意愿加入自己公司的求职者。因为有意愿就意味着你有努力工作的动力，你进入公司后，大家会觉得面试官招对人了；有意愿还意味着你不会很快离职，如果入职员工在试用期内离职了，面试官也是有责任的。;感谢观看