2024年三级人力资源管理师考试真题及答案.doc

11月企业人力资源管理师三级试卷

第二部分??理论知识

（26~125題，共100道題，满分為100分）

一、单项选择題（26~85題，每題1分，共60分。每題只有一种最恰当的答案，請在答題卡上将所选答案的对应字母涂黑）。

26、（??）是指国家在一定期期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

(A)总需求???(B)总需求价格???(C)总供应???(D)总供应价格

27、有关平均失业持续期表述錯误的是（??）。

(A)无论時间長短都属于非正常失业

(B)它的長度是反应失业严重程度的重要指标

(C)平均失业持续期相对较短，反应了经济的动态性

(D)平均失业持续期延長表明劳动力市场中存在長期失业者

28、如下不属于劳动原则法的是（??）。

(A)劳动争议处理法?????????(B)工资法

(C)劳动安全卫生原则法?????(D)工作時间法

29、劳动法律关系的重要形态是（??）。

(A)劳动行政法律关系???????(B)劳动协议关系

(C)劳动服务法律关系???????(D)劳动监督关系

30、顾客力量分析不包括（??）。

(A)顾客购置动机分析???????(B)顾客消费承受能力

(C)市场商品消费构造分析???(D)企业产品消费群体分析

31、市场营销计划的控制不包括（??）。

(A)季度计划控制?(B)效率控制?(C)年度计划控制?(D)战略控制

32、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（??）。

(A)感情承诺?(B)继续承诺?(C)规范承诺?(D)口头承诺

33、第一种对学习中的强化做出理论分析的是（??）。

(A)弗洛姆??(B)莱文泽尔??(C)爱德华?桑代克??(D)赫兹伯格

34、个体的沟通风格不包括（??）。

(A)自我实践型?(B)自我保护型?(C)自我暴露型?(D)自我实現型

35、基于“经济人”假說的管理是运用（??）来调感人的积极性。

(A)物质刺激??(B)满足社会需要??(C)内部鼓励??(D)搞好人际关系

36、组织开发的基本目的不包括（??）。

(A)变化组织气氛?????????????(B)变化组织环境

(C)变化组织文化?????????????(D)变化组织构造

37、如下不属于员工动态特性的是（??）。

(A)员工学习?????????????????(B)员工自我保护机制

(C)员工鼓励?????????????????(D)员工的成熟和发展

38、生产岗位操作规范的内容不包括（??）。

(A)工作实例?????????????????(B)与有关岗位的协调配合程度

(C)岗位的职责和重要任务?????(D)完毕各项任务的程序和操作措施

39、（??）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。

(A)岗位分析?(B)工作阐明书?(C)岗位规范?(D)劳动阐明书

40、如下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（??）。

(A)人力资源费用预算?????????(B)人力资源费用控制

(C)人力资源费用监督?????????(D)人力资源费用結算

41、如下有关措施研究详细应用技术的說法錯误的是（??）。

(A)流程图是分析生产程序的工具

(B)操作人程序图是以宏观的物料流程為对象

(C)人一机程序图是显示机手并动的操作程序图

(D)多作业程序图重要用于分析研究多种岗位分工与协作关系

42、如下有关工业工程的說法錯误的是（??）。

(A)研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

(B)基本目的是对系统进行设计、改善、评价，并不停创新

(C)研究措施汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究措施

(D)研究任务是构建一种完整的“人—机—环境”系统并保障其有效运行

43、如下有关劳动定额的說法不对的的是（??）。

(A)班产量定额=工作時间/工時定额

(B)基本形式有工時定额和产量定额

(C)工人劳动效率=劳动定额/定额完毕率

(D)采用产量定额或工時定额的计算定员数時，其成果是相似的

44、如下有关制度规范的表述不对的的是（??）。

(A)管理制度重要针对集体而非个人

(B)业务规范所规定的对象均具有可反复性特点

(C)管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

(D)技术规范是企业组织中层次最低，约束范围最广的制度规范

45、如下