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《劳动法》期末综合测试题（附答案）

一、名词解释

1．劳动法2．劳动关系3．休息权4．劳动法律关系5．劳动法律关系主体

6．劳动法律关系客体7．劳动法律关系内容8．劳动权利能力9．劳动行为能

力10．劳动法律事实11．劳动就业12．劳动就业服务企业13．职业介绍机构

14．劳动合同15．录用合同16．聘用合同17．劳动合同的解除18．集体协商19．集

体合同20．工资21．最低工资22．基础工资23．特殊情况下的工资24．工资

保障25．职务工资26．津贴27．工作时间28．休息休假29．探亲假30．年

休假31．加班加点32．安全技术规程33．劳动卫生规程34．女职工特殊保护

35．未成年工特殊保护36．职业培训37．就业训练中心38．学校培训39．离岗专

门培训40．职业技能鉴定41．职业技术证书42．社会保险43．职工福利44．劳

动纪律45．职业道德46．职工民主管理47．劳动争议48．和解

二、填空题：

1.______是我国劳动法调整的主要对象。

2.我国劳动法的性质是________的劳动法，具有________的本质。

3.我国《劳动法》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成_______

的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立

的劳动者，依照本法执行。

4.在劳动法中劳动者与所在单位之间的关系是__________。

5．《中华人民共和国劳动法》适用于_____________。

6．1802年英国议会通过的________是第一个限制工作日长度的法律，一般认为这是资

产阶级“工厂立法”的开端。

7．一般认为，劳动法成为独立的法律部门的时间是___________。

8．国际劳工组织的最高权力机关为________________。

9.年国际劳工组织正式宣告成立，中国是国际劳工组织的。

10．劳动权利能力和劳动行为能力是公民在年满_______时同时产生的。

11．个体工商户请学徒做帮手最多不超过_______人。

12．按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为_______劳动法律关系和

_______劳动法律关系。

13．劳动者作为劳动法律关系主体必须具备_______能力和_______能力。

14.按照劳动者人数划分，劳动法律关系可分为_______劳动法律关系和_____劳动法律

关系。

15．能够产生劳动法律关系的法律事实只能是________。

16.“三结合”就业方针即在国家统筹规划和指导下，实行________就业、_______就业

和自谋职业相结合的方针。

17.《劳动法》规定，国家支持劳动者就业和实现就业。

18.职业介绍所是指依法设立的，从事工作的机构。

19.劳动合同可以试用期。试用期最长不得超过。

20.依据《劳动法》规定，劳动者在__