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xx公司人才引进暂行办法
第一章总则
第一条为进一步推进人才强企战略的实施,积极引进企业急
需的各类人才特别是第三层次人才,充实和改善企业高端或实用型
专业人才队伍,推动集团公司跨越式发展,顺利实现“十二五”战
略目标,根据《xx省企业引进海外创新人才暂行办法》等文件精神,
结合集团公司实际,制定本办法。
第二条引进工作要符合企业发展需要,坚持“尊重人才、公
开选拔”,“统筹规划、重点突出”,“能力为先、德才兼备”,
“择优录用、规范管理”的原则,以人才引得进、留得住、能发展
为目标。
第三条引进人才要有利于促进集团公司整体发展,有利于技
术和管理水平的有效提升,有利于新项目建设和新技术推广应用,
有利于集团公司人才队伍整体素质的改善和队伍结构的优化。
第二章引进的重点、标准和方式
第四条引进对象是企业发展所急需和紧缺的各类人才,重点
引进具有与本企业业务相关的专业技术水平和技术特长的技术人才
或有较强管理能力的高端人才。优先引进具有领军作用的科技带头
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人和项目负责人,引进能够在重点产业领域和关键性技术方面实现
突破的实用性人才,引进掌握自主知识产权、有望形成新的经济增
长点的创新人才,引进熟悉国际规则、具有企业管理、资本运作、
市场营销等方面知识的高层次管理人才。本人愿意来集团公司工作
或服务,并具备以下条件之一者:
1、取得硕士及以上学历的专业技术人才;
2、拥有技术专利的专业技术人才;
3、因设立新项目、技术课题攻关等需聘请的专家学者;
4、能取得较好经济效益和社会效益的高级管理人才;
5、具有特殊专长的高技能人才和实用型人才;
6、急需专业的全日制大学本科毕业生。
第五条引进的人才必须品行端正,具有良好的职业道德和合
作精神,身体健康。
第六条建立灵活多样的用人机制,确立不求所有,但求所用
的人才观,积极探索、实践各种柔性引进模式,实现人才引进与智
力引进并重。
第七条按照市场经济发展要求,打破户籍、身份、档案、人
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事关系等方面的限制,依法签订劳动合同或服务协议,采取调入、
聘用、兼职、专家联系制度等多种形式引进人才。
第八条对可以转移人事档案关系的,采取调入方式,签订正
式用工合同并备案。
第九条对不能转移人事档案关系的,采取聘用方式,根据项
目和技术攻关签订专门服务协议。
第十条对在行业内有较高知名度、有影响力的专家学者和身
体健康、经验丰富的离退休老专家,采取兼职、返聘或专家联系制
度的形式。
第三章引进人才的程序
第十一条编制计划。用人单位根据企业发展的实际需要,制
定人才引进计划,编制方案,并组织实施,然后报集团公司备案。
对层次较高或拟安排关键岗位的人才,报集团公司汇总,经研究同
意后,再由用人单位具体实施人才引进计划,必要时,集团总公司
可统一组织安排。
第十二条发布招聘信息。引进人才要面向国内外,通过各种
渠道收集人才信息,可采取校园招聘、网络媒体宣传、人才市场招
聘、在职职工和知名人士推荐、管理咨询公司和猎头公司寻找等方
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式进行。
第十三条资格审查。人事部门和用人单位负责人才的组织报
名和资格审查工作,确定符合条件的人选名单。
第十四条
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