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全国自考（组织行为学）模拟试卷49(题后含答案及解析)

题型有：1.单项选择题2.多项选择题3.名词解释题4.简答题5.论述

题

单项选择题

1．组织行为学的研究必须以其邻近学科的研究作为自己的理论基础，这体

现了组织行为学的()

A．科学性

B．实用性

C．系统性

D．跨学科性

正确答案：D

解析：组织行为学的跨学科性具体表现为：组织行为学的研究同管理学、心

理学、社会学、文化人类学等其他各门社会科学密切相连，它必须以这些邻近学

科的研究作为自己的理论基础。

2．梅奥发现了工作群体的重要性，提出了()

A．人际关系学说

B．科学管理理论

C．社会系统理论

D．权变系统理论

正确答案：A

解析：美国著名心理学家梅奥主持“霍桑试验”，发现了工作群体的重要性

并提出了“人际关系学说”。

3．现代的管理是以为中心的管理，一切有关人的管理原则和方法，都

必须以对人的基本看法作为出发点。()

A．人

B．物

C．劳动

D．经济

正确答案：A

解析：现代的管理是以人为中心的管理，一切有关人的管理原则和方法，都

必须以对人的基本看法作为出发点。

4．新华生主义最具代表性的人物是()

A．马斯洛

B．斯金纳

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C．托尔曼

D．赫尔

正确答案：B

解析：斯金纳综合、优化前人的理论，并将其应用到其他学习领域，因此他

成为新华生主义最具代表性的人物。

5．需要的迫切性及由此决定的需要层次结构是可以发生改变的，这指的是

需要的()

A．多样性

B．可变性

C．潜在性

D．层次性

正确答案：B

解析：需要的可变性是指需要的迫切性及由此决定的需要层次结构是可以发

生改变的。改变的原因有两个：(1)原来迫切的需要得到满足，紧张感已经

消失，需要的迫切性也随之消除；(2)外界环境的变化导致原来的需要后退，

当下的需要变得最为迫切。

6．归因研究的创始人是()

A．凯利

B．罗特

C．韦纳

D．海德

正确答案：D

解析：海德是归因研究的创始人。1958年，他在《人际关系心理学》中从

朴素心理学的角度提出了归因理论。他认为，我们对行为给予解释时，一般采用

两种方式：一种是认为该行为的发生是由于情境因素导致的，即属于自己控制范

围之外的因素引起的，称为外部归因；另一种是把行为发生的原因归为个人自身

的因素，即属于自