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国家开放大学人力资源管理专业《人力资源管理》课程网上
形考任务2参考答案
形考任务二
一、选择题(请在列出的备选答案中选出正确答案)(40分)
1、影响招聘的内部因素是(企事业组织形象)。
2、招聘中运用评价中心技术频率最高的是(公文处理)。
3、甑选程序中不包括的是(职位安排)。
4、企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做(岗前培训)。
5、在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某
一专题进行讨论的培训方式,是(研讨法)。
6、岗位培训成本应属于下列哪种成本?(开发成本)
7、让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评
方法被称为(构成技术)。
8、检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为(信度)。
9、让秘书起草一份文件这是一种(任务)。
10、为使分配公正合理,必须对每一职务在企业中的相对价值.贡献
和地位,进行客观.准确.数量化的评估并加以排序。这是职务分析
的哪一项主要内容?(职务评价)
11、“人尽其才,才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?
(人员的选拔与使用)
12、企业在招募.选择.录用和安置员工的过程中所发生的费用称为
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(人力资源的获得成本)。
13、通过人员分析,确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?
(准备阶段)
14、拟定招工简章,进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用
工作的哪个阶段?(宣传与报名阶段)
15、工作程序的变化性比较有限,工作性质是半重复性的,需要一些
决策运作。这是一种什么样的培训策略?(按细节说明的工作)
16、按照考评范围与内容来分,可分为(单项考评)。
17、考评对象的基本单位是(考评要素)。
18、员工考评指标设计分为(6)个阶段。
19、下列方法中不属于考评指标量化的方法是(标度划分)。
20、相对比较判断法包括(成对比较法)。
二、案例分析(30分)
题目21
提示:请掌握案例分析的方法
分析案例时,首先要仔细阅读案例内容,看清题后所问问题,选
准分析要用的理论;其次一定要结合案例实际情况来分析,不可以理
论与案例的实际情况两张皮;第三,分析一定要自圆其说,切勿前后
自相矛盾,最好有自己独特的见解。具体案例可参考《人力资源管理
综合学习指导》。
飞龙集团在人才队伍建设上的失误
1990年10月,飞龙集团只是一个注册资金雊有75万元,员工
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几十人的小企业,而1991年实现利润400万元,1992年实现利润6000
万元,1993年和1994年都超过2亿元。短短几年,飞龙集团可谓飞
黄腾达,“牛气”冲天。您一定还记得这样的广告语:“大风起兮龙腾
飞,五洲蔽日起飞龙”,“问鼎世界,再铸辉煌”。可自1995年6月飞
龙集团突然在报纸上登出一则广告——飞龙集团进入休整,然后便不
见踪迹,似乎在逃避所有的热点时间和热点场合,过上一种隐居生活,
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