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定岗定员工作汇报必威体育精装版7篇--第1页
定岗定员工作汇报必威体育精装版7篇
人力资源个人工作总结篇一
认真贯彻“以人为本”的用人理念,立足稳步发展、持续发展的思路,开展了一系列扎
实有效的工作,为总结经验、发扬成绩、找出差距、以利再战。
回顾一年来的工作,按照年初制定的各项工作目标,我们主要是围绕以下几个方面抓了
重点突破和具体落实:
一、为满足医院发展需要,重点加强了人才的引进和梯队的建设工作
坚持以人为本的用人理念,扎实做好人才的引进和考察工作。作为医疗行业,各个岗位
要求具都有专业比较性强、技术相对稳定的工作人员,对此根据医院情况,xx年共引进各
类专业技术人员70余人,其他辅助人员40余人,其中主任医师1人、博士后研究员1人、
副主任医师7人、主治医师7人,临床医学大学毕业生10余人。
二、建章立制,规范员工行为
今年以来,根据医院文化建设需要,起草并印刷了部分医院员工手册,规范医院制度管
理,涉及到32个小项,对财务管理、人力资源管理、行政管理、医疗护理管理等做了明确
的规定。并以此为突破口,重点要求以下三点:一是规范工作的基本要求,严格奖惩和纪律
约束,使医院员工知道做到办事有规定,不能破规矩——哪些能办,哪些不能办,应该怎么
办;哪些该说,哪些不该说,应该怎么说;二是干任何事情、执行任务都要有工作程序,不
能乱了规定,三是加强对新进员工的入院岗前院级教育,对应知应会等必修内容督促其强化
学习。
提升员工的职称水平,人力资源部门积极和临沂市人事局、临沂市卫生局局、罗庄区人
事局、罗庄区卫生局等部门联系,组织医院符合条件的员工报名参加评审和考试,xx年共
考取执业医师和执业助理医师10余人,护师5人、护士20余人,为03—xx年的护理人员
报名办理了护士初级资格证40余人,为临床医疗工作人员报名办理医师资格证等30余人次,
护士及护师等执业资格考试20余人次。
为了配合职称评聘,督促做好各层次员工的继续医学教育学习工作,为全院医护人员报
名参加由临沂市人事局和卫生局组织的各类必修课的学习工作。
人力资源个人工作总结篇二
1、负责集团人力资源管理制度的起草、修订、实施。
2、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的招聘、录用。
3、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的劳动合同签署、人事二级档案的建立
及管理。
4、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的薪资、社保与福利管理。
5、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的试用期管理。
6、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的异动、离职管理,依据集团战略发展
要求,组建管理干部阶梯晋升体系及竞聘上岗机制。
7、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的培训管理,制定培训计划,并安排落
实。
8、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的绩效管理,制定绩效考核方案,并安
排落实。
9、负责与员工进行积极沟通,促进公司与员工关系和谐发展,处理企业内部发生的员
工劳动纠纷。
10、研究和分析国家、地区人力资源类相关政策、法规,保障集团政策合法性;与相
关政府机构(当地的社会保障局、社保中心、职介服务中心等机构)建立良好的关系。
11、负责集团下属各独立单位人力资源相关工作的统计、协调、指导、考核。
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12、负责人力资源配置与战略信息搜集,为相关决策提供支持。
13、领导交办的其他工作。
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