自考组织行为学试题及答案.pdfVIP

自考组织行为学试题及答案

一、选择题（每题2分，共20分）

1.组织行为学的研究对象主要是（）

A.个体行为

B.群体行为

C.组织结构

D.组织内部的所有行为

答案：D

2.下列哪项不是马斯洛需求层次理论中的一个层次？（）

A.安全需求

B.社交需求

C.自我实现需求

D.美学需求

答案：D

3.在组织中，领导的权威主要来源于（）

A.奖励权力

B.强制权力

C.法定权力

D.专家权力

答案：C

4.下列哪项是双因素理论中的激励因素？（）

A.工作条件

B.公司政策

C.工作成就

D.薪酬水平

答案：C

5.组织文化的核心是（）

A.价值观

A.使命陈述

C.视觉标识

D.行为准则

答案：A

6.根据赫茨伯格的双因素理论，以下哪项属于保健因素？（）

A.工作责任

B.工作成就

C.薪酬

D.晋升机会

答案：C

7.下列哪项不是有效的团队决策的特点？（）

A.快速

B.合法

C.一致

D.信息充分

答案：A

8.在组织中，社会惰化现象是指（）

A.个体在群体中工作不如单独工作时努力

B.群体中的个体比单独工作时更努力

C.群体决策总是比个体决策更准确

D.群体中的个体倾向于承担更多的工作责任

答案：A

9.下列哪项不是有效的领导者应具备的特质？（）

A.智力

B.责任心

C.社交能力

D.过度自信

答案：D

10.组织变革的驱动力不包括（）

A.技术进步

B.市场竞争

C.组织内部的惯性

D.法律法规的变化

答案：C

二、简答题（每题10分，共30分）

1.简述泰勒的科学管理理论的主要内容。

答案：泰勒的科学管理理论主要包括以下几个方面：(1)工作元素

分析，即通过时间和动作研究确定最有效的工作方法；(2)科学选工，

选择最适合某项工作的工人；(3)工作标准化，确保所有工人都使用

最有效的工作方法；(4)差别计件工资制，根据工人的生产效率给予

不同的工资；(5)管理职能与执行职能分离，管理者专注于规划和组

织，工人专注于执行。

2.描述期望理论的基本观点。

答案：期望理论是由心理学家弗鲁姆提出的，主要观点是个体的行

为倾向是其期望某种行为能够带来特定结果的主观概率（期望值）、

个体对这种结果的评价（工具性）以及这种结果对个体的吸引力（价

值）的函数。公式表示为：动机=期望值×工具性×价值。这个

理论强调了个体对行为结果的期望和结果对个体的重要性在激励过程

中的作用。

3.组织中的权力类型有哪些？

答案：组织中的权力类型主要包括：(1)奖励权力，即通过奖励来

影响他人行为的能力；(2)强制权力，即通过惩罚来影响他人行为的

能力；(3)法定权力，即基于职位或官方地位所拥有的权力；(4)专

家权力，即基于专业知识或技能影响他人的能力；(5)影响力或典范

权力，即通过个人魅力或榜样作用影响他人的能力。

三、论述题（每题25分，共50分）

1.论述组织行为学在人力资源管理中的应用。

答案：组织行为学在人力资源管理中的应用非常广泛，主要包括以

下几个方面：

-工作分析与设计：通过组织行为学的原理，可以更科学地进行工

作分析，设计出符合人性的工作岗位和职责。

-招聘与选拔：利用组织行为学的知识，可以更准确地评估应聘者

的能力和潜力，选择最合适的人才。

-培训与发展：组织行为学提供了培训需求分析、培训方法选择、

培训效果评估等方面的理论支持。

-绩效管理：组织行为学的原理可以帮助企业建立科学的绩效考核

体系，提高员工的工作动力和绩效。

-薪酬管理：组织行为学可以帮助企业设计出公平合理的薪酬体系，

激励员工