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安全生产管理岗位津贴管理制度
1.目的：
为完善公司安全管理体系，建立有效的激励约束机制，进一步理顺安全生产工作的责任权利关系，全面发挥各级安全管理人员的作用，落实安全责任，推动公司安全管理水平的整体提升，结合我公司安全管理实际，特制定本制度。2.范围
本制度适用于公司的安全管理工作。
3.引用标准：
《山东省生产经营单位安全生产主体责任规定》（省人民政府令第260号、第303号第一次修订、第311号第二次修订）
4.制定原则
4.1岗位责任与津贴对等的原则
4.2津贴发放及时、适度、公平的原则
.津贴标准
安全管理岗位津贴标准详见附件L
每月随工资一起发放。
.津贴发放考核
安全管理人员与专职安全员具备安全管理的能力，热爱安全管理工作;6.2公司各级安全责任得到落实；
按要求进行安全培训，培训合格率100%,获得安全生产知识和管理本领查核合格证；
安全管理制度能有效得到履行和落实，并不断改进；
安全员查核实行否决项，即当月责任区内产生任何工伤事故，补助为零;产生重伤事故取消当季度安全补助；产生重伤事故取消全年安全补助。6.6违章行为指标超标，上报未到达指标，当季度安全管理风险补助减半。6.7若无任何工伤事故但责任区内的员工违章扣分，每扣1分扣安全员补助10JTIjo
安环部下达的《隐患整改指令书》在规定的期限内未能完成整改的，一项扣20元。
责任区内的消防器材因管理不善导致损坏的，扣20元。
7查核由安环科卖力实施，解释权归XXX。
8本规定自下发之日起开始执行。
附件：安全管理岗位津贴标准
安全管理岗位津贴标准
范围
公司
XXX
各车间
享受津贴人员
安全总监
专职安全员
安全管理人员
津贴标准（元/月人）
基本工资*10%
基本工资*10%
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