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企业调研报告写范文--第1页
企业调研报告写范文
关于企业的应该怎么写呢?接下来是为大家精心的企业调研报
告,供大家参考借鉴。
随着世界经济的不断开展,社会主义市场经济的不断完善,企
业之间的竞争也日益严峻。如何在这样剧烈的竞争中,保存实力、
求得开展已被越来越多的企业列入开展规划中。而企业文化,就像
企业的灵水一样,地位愈加突出。那么,什么是企业文化呢?很多企
业干部和员工对企业文化的概念依然很模糊,他们普遍狭窄的认为
企业的墙报、播送和业余文化生活就是企业文化。其实企业文化的
范围很广,而远不是这么简单。那什么是企业文化呢?
为了更好的了解企业文化的本质及其作用,本人于X年X月至
X月X日通过访问法,资料法对XXXX科技进展调研。总体来说企业
文化,很广泛从多方面对于企业的开展提出理念,对于人才的要求
有独到的见解。然而企业的文化管理方面的存在一些问题,就这些
问题而展开分析,并提出改进的建议。
XXxx科技成立于xx年,位于XX市福田区益田路,法定代表人
是刘某某,资本(万元)100,公司的经营范围:兴办实业(详细工程
另行申报);服装设计,国内商业、物资供销业(不含专营、专卖、专
控商品);计算机系统集成;弱电工程设计;计算机软件、硬件产品的
开发与设计;微波产品、电子产品的技术开发及销售(不含限制工
程)。
公司逐步健全推行质量保证体系,在管理上坚持:优秀人才、
优秀品质、优秀效劳。产品的质量是我们的诚信。推行:零缺陷效
劳,为用户提供满意度。
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勇于创新,创新是高科技公司的灵魂,是企业保持旺盛生命力
的根底,是取得竞争优势、立于不败之地的法宝。时刻虚心、永远
大胆创新,是每一个员工的责任。
一个成功的企业,只有不断的分享,在此过程中也要不断的承
受批评,而管改进自我,以优秀的成果造福客户。效劳客户、效劳
社会。
一个企业的文化表达在管理上。对于以上企业文化的分析,发
现企业文化在管理方面的存在一些问题:
企业文化中可以看出,对于企业利益与品质的保证较多的,相
对而言对与员工利益的保证就十分欠缺。比例过分的失调,很显然
只有的体制实行起来,不能灵活应对,涉及范围太校现在市场开展
迅速,而企业不能够与时俱进,对于制度给予相应的改善。陈旧的
制度导致员工工作缺乏动力,也使得许多员工也抱着混口饭吃的态
度工作。很多员工认为自己在公司的开展空间小,不能够很好的表
达自身的价值,在企业文化中也提到了“优秀人才”但是根据调研
很多人都没有受企业任何专业的培训。这也暴露的体制不能够很好
实施的缺点。
很多公司员工认为企业文化,那是公司高层的事情,与自己没
有多大的利益关系。也不会想花时间在这上面。更多是考虑与自己
利益相关的事情。公司在企业文化上的宣传力度很欠缺,在调研过
程中也有高层说到:现在工作繁忙,很难有时间去做文化建立的宣
传和配合工作,对于如何宣传企业文化感到束手无策。还有些人认
为企业子要效率好,那么企业文化就会自然形成。这也是现在阶段
绝大多公司的想法。
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公司自身对于企业文化的了解十分的欠缺,以利益为第一,员
工对企业目标缺乏详细的了解,没有形成企业的共同价值观,危机
而感缺乏,企业的归属感不强,时常表现出持才傲物、工作上由于
分工不太合理,出现了互相推工作的情况,经常以“很忙”来回绝
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