煤矿劳动用工管理制度范本(五篇).pdf

煤矿劳动用工管理制度范本(五篇)--第1页

煤矿劳动用工管理制度范本

第一节总则

第1条为了使我矿的劳动人事管理工作科学化、规范化、有序

化，以起到调动、保护、发挥好各方面的积极性、主动性、创造性，

促进我矿各项任务的顺利完成，按照国家颁布的《劳动法》、《劳动

合同法》、《劳动就业促进法》等有关政策法规和上级主管部门的有

关规定，结合我矿实际情况制定本管理制度。

第二节人事调配管理制度

第2条人事调配，要本着精简、高效的原则，用人单位需调入人

员时，结合所安排的工作岗位在人力科核定的合理编制内时，提交矿

人力科审定。

第3条机关工作人员的调配，根据年初矿上定员，在定员不足的

情况下，由部门写出书面申请，经主管矿长同意后，由行政科负责招

聘，试用期为六个月，试用期满经考核符合岗位条件后办理正式调动

手续。

第4条职工个人申请矿内调动的，本人写出工作调动申请书，到

行政科领取职工调动审批表，原单位和新接收单位均加注同意意见

后，经主管矿领导审批后，方可到行政科办理调动手续。

第5条对于从事直接生产、特种作业和某些技术性较强的工作的

人员，不宜随意调动，以保证生产等工作的连续性、正常

第1页共27页

煤矿劳动用工管理制度范本(五篇)--第1页

煤矿劳动用工管理制度范本(五篇)--第2页

性。但符合下列情况的，用人单位或本人向行政科申请，经矿长

或矿办公会议同意后，方可办理调动手续。

（1）经整顿劳动组织，核定定编定员后，人员大于或小于定员人

数的。

（2）职工因伤、病、残经劳动鉴定委员会鉴定，不能适应原工作

岗位的。

（3）技术等级与岗位要求等级不相称，不能胜任本职工作的。

（4）组织决定，必须调动的。

（5）因各种特殊原因申请调离本矿的。

第6条职工矿内跨单位借调或外借，需经矿长同意，并到行政科

办理借调手续。借调期限超过三个月的，若借调单位继续需用。经矿

长同意，可调入借调单位。

第7条经矿办公会议研究决定，需要部门或单位调动人员时，该

单位必须配合、支持，不得以任何理由拒绝。

第8条被调职工在接到调令后，必须服从组织分配，在规定期限

内办完调动手续，按时到报到上班。

第9条部门或单位之间，不允许直接进行职工调动（包括借

调）。

第10条各单位不得随意将职工介绍到行政科。

煤矿劳动用工管理制度范本（二）

第2页共27页

煤矿劳动用工管理制度范本(五篇)--第2页

煤矿劳动用工管理制度范本(五篇)--第3页

1、为了使我矿的劳动人事管理工作科学化、规范化、有序化，以

起到调动、保护、发挥好各方面的积极性、主动性、创造性，促进我

矿各项任务的顺利完成，按照国家颁布的《劳动法》、《劳动合同

法》、《劳动就业促进法》等有关政策法规和上级主管部门的有关规

定，结合我矿实际情况制定本管理制度。

2、人事调配，要本着精简、高效的原则，用人单位需调入人员

时，结合所安排的工作岗位在人力科核定的合理编制内时，提交矿人

事科审定。

3、____工作人员的调配，根据年初矿上定员，在定员不足的情况

下，由部门写出书面申请，经主管矿长同意后，由人力科负责招聘，

试