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2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理考前

冲刺模拟试卷B卷含答案

单选题（共40题）

1、（2016年真题）下列关于个人奖励计划的说法，错误的是（）。

A.个人奖励计划降低了监督成本

B.个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中

C.个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本

D.个人奖励计划奖励的是员工的能力水平

【答案】D

2、关于工作设计方法的说法，错误的是（）。

A.机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来

进行工作设计

B.生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对

体力的需求

C.直觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求来改善工作的安

全性和可靠性

D.激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中的精神需求

最小化

【答案】D

3、（）关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征

上得到改进。

A.工作扩大化

B.工作丰富化

C.工作轮换

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D.工作生活质量

【答案】B

4、为了使委员会决策过程中的讨论更加充分，同时避免社会懈怠，可以采用的

决策技术有（）。

A.头脑风暴法

B.阶梯技术

C.德尔菲技术

D.具名团体技术

【答案】B

5、人总是有目的、有计划地在使用自己的脑力和体力，并具有自我开发的潜

力，这反映的是人力资源的()。

A.能动性

B.生产性

C.可变性

D.消费性

【答案】A

6、关于用人单位违反年休假规定的法律责任，说法正确的是()。

A.单位不安排职工休年休假又不依照《职工带薪年休假条例》规定给予年休假

工资报酬的，由市级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责

令限期改正

B.逾期不改正的，责令该单位支付年休假工资报酬即可

C.公务员和参照公务员法管理的人员所在单位，可对单位负责人依法给予处分

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D.属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执

行

【答案】D

7、下列选项中，关于员工援助计划的说法，正确的是（）。

A.员工援助计划是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题而设置的系

统服务项目

B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本

C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划

D.内部和外部员工援助计划要分别使用

【答案】A

8、组织在进行招募时的基本战略不包括（）。

A.高薪战略

B.培训战略

C.网络战略

D.广泛搜寻战略

【答案】C

9、通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系

来确定衡量其工作的绩效指标的设计