国开形成性考核02785《绩效与薪酬实务》阶段测验(1-2)试题及答案.pdf

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国开形成性考核《绩效与薪酬实务》阶段测验(1-2)试题及答案

（课程ID：02785，整套相同，如遇顺序不同，Ctrl+F查找，祝同学们取得优异成绩！）

阶段测验一

一、单项选择题

试题1、（B）的内容包括设定绩效指标和绩效标准。

【A】：绩效实施

【B】：绩效计划

【C】：绩效反馈

【D】：绩效考核

试题2、绩效管理的第一个环节是（B）。

【A】：绩效反馈

【B】：绩效计划

【C】：绩效考核

【D】：绩效实施

试题3、绩效管理的开始环节是绩效计划，结束环节是（D）。

【A】：绩效考核

【B】：绩效实施

【C】：绩效签约

【D】：绩效反馈

试题4、“提高个人与团队的绩效与潜能、确保组织战略目标实现的管理方

法”统称为（A）。

【A】：绩效管理

【B】：绩效实施

【C】：绩效计划

【D】：绩效反馈

试题5、由数名评价者对被评价者过去的工作状况、行为和成果进行回顾、

总结，制定出下一个考核期的绩效指标，这种绩效指标提取方法叫（D）。

【A】：个案分析法

【B】：业务流程分析法

【C】：问卷调查法

【D】：经验总结法

试题6、将员工的出勤、作业状况分类制表记录下来的绩效信息收集方法称

作（C）。

【A】：临时抽样检查法

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【B】：外部调查法

【C】：工作记录法

【D】：减分检查法

试题7、对具有代表性的人物进行分析，提取出个人或个人所属群体的所有

人的绩效指标，这种绩效指标提取方法叫（C）。

【A】：问卷调查法

【B】：经验总结法

【C】：个案分析法

【D】：业务流程分析法

试题8、以倍数形式表示绩效指标重要程度的评分方法称作（C）。

【A】：描述型标准

【B】：数值型标准

【C】：倍数加权法

【D】：权值因子判断表法

试题9、下列指标中适合采用数值型标准的是（A）。

【A】：生产量

【B】：判断力

【C】：理解力

【D】：责任感

试题10、下列指标中适合采用描述型标准的是（B）。

【A】：资金周转率

【B】：责任感

【C】：利润率

【D】：生产量

二、多项选择题

试题11、关于绩效管理对员工的作用说法正确的是（BC）。

【A】：绩效管理是凸显管理层与员工的对立，因而难以获得员工的认同

【B】：好的绩效管理能够增强员工的认同感

【C】：绩效管理能够增强员工的学习动机

【D】：员工处于组织决策的底层，无法通过绩效管理获得表达意见、希望

的机会

试题12、绩效可从（ACD）等方面界定。

【A】：行为方式

【B】：工作内容

【C】：结果与预期

【D】：工作成果

试题13、绩效计划合同的主要内容有（ABCD）。

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【A】：评分等级

【B】：权重配置