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医院后勤绩效二次分配方案(通用8篇)--第1页
医院后勤绩效二次分配方案(通用8篇)
医院后勤绩效二次分配方案(通用8篇)1
为进一步深化优质护理服务示范工程活动,落实护士绩效改革,通过多劳多
得、优劳优酬的绩效分配原则,进一步调动护理人员的工作积极性和主动性,提
高护理服务质量。结合我院绩效考核方案,现建立护理绩效考核分配机制,根据
护士层级(职称、科室承担工作)工作量、工作质量、病人满意度、科内工作评议
进行测算,每月将质控重点列入考核,
一、绩效工资的分配原则按医院奖金分配方案原则进行二次分配。
二、护士根据现有职称、工作年限、业务能力等将岗位分为一、二、三、四
级护士、责任护士、药班护士、夜班护士。具体分配要求:根据各科室实际情况,
调整不同班次系数。
建议:
各班次系数:四级护士:1.2三级护士:1.1二级护士:1.0责任护士:1.2
夜班护士:1.1主班护士:1.0药班护士:1.0护士长:暂参照医院规定的领取
科室人均奖金的1.2系数。
附:根据医院规定,入院不满一年的护士不享受奖金,二级护士再不能单独
定夜班前,其责任系数折半,兼任多项工作者,系数按最高一项加,不累计。
三、加扣分数
(一)加分
1.病人或家属书面表扬至护士长处,为个人加绩效分0.5分。
2.病人或家属书面表扬至护理部或院领导或相关职能科室,科室加绩效分2
分,当事人加绩效分1分。
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3.被护士长临时点名加班者,一次加绩效分0.2分,或根据科室具体考核方
式计入工作量。
4.加班参加危重病人抢救,一次加绩效分0.2分。
5.杜绝差错事故一次,为当事人加绩效分0.5分。
6.因工作需要进行人员调配时,科室服从安排,主动积极给予支持的,每次
奖励科室绩效分2分。
(二)扣分
因服务态度被病人或家属投诉到医院、护理部,扣科室当月质控分数2分,
扣当事人绩效分5分。
2.因服务态度被病人或家属投诉到护士长,扣当事人绩效分2分。
3.护士之间出现争吵不和谐因素反馈到护理部,扣科室绩效分数2分,扣双
方当事人绩效分各2分。
4.严格考勤制度,迟到一次或无正当理由电话请假或上班前3小时内请假者
扣当事人绩效分数2分。
5.未严格交接班,出现差错、丢失物品扣当事人绩效分数1分,根据情况酌
情赔偿。
6.抢救病人时拒绝加班扣当事人绩效分2分。
7.工作需要进行人员调配,科室不服从安排者,扣科室绩效分2分。
8.不认真带教,学生出现差错反馈到护理部或院里,每次扣科室绩效分2
分,科室扣带教老师绩效分2分。
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9.上班时间联系与工作无关的事情,手机、电话聊天,被医院、护理部二级
质控组发现,每次扣科室绩效分2分,扣当事人2分;被病区护士长发现,每次
扣当事人绩效分数2分。
10.上班时间着装不合要求(如衣领外漏,未着白色或肉色袜子,未穿工装、
裙子下摆露出、光腿赤脚穿鞋、未戴胸牌及院徽、发型不合要求),护理部二级
质控组发现,每次扣科室绩效分2分,扣当事人2分;被病区护士长发现,每次
扣当事人绩效分数2分。
11.上班时间干私活、吃零食、看杂志或小说,玩电脑、玩手机,护理
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