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关于组织行为学模拟试题（5）

组织行为学模拟试题（5）

一、单选题:10分，每题01分

1、管理系统理论是由（）提出的。

A:菲德勒

B:豪斯

C:利克特

D:布莱克

2、当群体目标和组织目标协调一致时，凝聚力与生产率就会出现

如下关系()。

A:高凝聚力高生产率

B:高凝聚力低生产率

C:高生产率低凝聚力

D:低凝聚力低生产率

3、具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，

活动成果突出而优异的人属于：

A:能力低下

B:一般能力

C:天才

D:才能

4、工作要求与控制能力的关系形成四种格局，其中压力最大的一

种是:

A:高要求低控制

B:高要求高控制

C:低要求低控制

D:低要求高控制

5、经常表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，

能满足员工的（）。A:尊重需要

B:交往需要

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C:安全需要

D:生理需要

6、组织行为学是综合运用与人有关的各种知识，采用系统分析的

方法，研究（）人的行为规律的一门科学。

A:所有组织中

B:一定组织中

C:社会组织中

D:管理组织中

7、任务角色多而维护角色少的群体属于（）

A:人际群体

B:团队集体

C:团队集体

D:任务群体

8、当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，

以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是（）

A:惩罚

B:正强化

C:自然消退

D:消极强化

9、一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的

总和是：A:气质

B:个性

C:能力

D:性格

10、任务角色和维护角色都多的群体属于（）

A:人际群体

B:团队集体

C:无序群体

D:无序群体

二、多选题:10分，每题02分

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11、人际关系的发展趋势是（）

A:社会性增强，自然性减弱

B:自主性增强，依附性减弱

C:平等性增强，等级性减弱

D:开放性增强，封闭性减弱

E:合作性增强，分散性减弱

12、影响人的行为的因素有()。

A:个人主观内在因素

B:心理因素

C:客观外在环境因素

D:生理因素

E:人群团体因素