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书山有路勤为径,学海无涯苦作舟!住在富人区的她
2022-2023年企业人力资源管理师《三级人力资源管理师》有效性的评估。
预测试题(答案解析)
全文为Word可编辑,若为PDF皆为盗版,请谨慎购买!
2.人性假设管理理论主要包括()。
第壹卷
A.经济人假设
B.社会人假设
C.管理人假设
一.综合考点题库(共50题)
D.复杂人假设
E.自我实现人假设
1.对招募环节的评估,主要包括()。
正确答案:A、B、D、E
本题解析:
人性假设;
在西方的管理理论中,存在四种人性假设:①“经济人”假设;②“社会人”假设;③“自我实现人”假设;
A.招聘申请表的评估④“复杂人”假设。
B.招聘渠道有效性的评估
C.渠道的吸引力评估
D.招聘方法的评估
3.面试可以使用人单位客观了解应聘者的()。
E.对招聘广告的评估
正确答案:B、C
A.社会背景
本题解析:
招募环节的评估;B.语言表达能力
企业人员招聘的过程,主要由招募、甄选、录用三个基本环节组成。对招募环节的评估主要是对招聘广告、
招聘申请表、招聘渠道的吸引力的评估。招募环节的评估主要包括:①招募渠道的吸引力;②招募渠道C.工作经验
书山有路勤为径,学海无涯苦作舟!住在富人区的她
D.反应能力
E.心理生理状况
A.培训师调查
正确答案:A、B、C、DB.培训需求调查
本题解析:C.培训内容调查
面试是单位最常用的、也是必不可少的测试手段。在面试过程中,通过直接接触,可以使用人单位全
面了解应聘者的社会背景,以及语言表达能力、反应能力、个人修养、逻辑思维能力等方面综合素质的状D.培训组织调查
况。在特定场景下,与应聘者面对面的交谈与观察,达到客观了解应聘者的业务知识水平、外貌风度、工
作经验、求职动机、表达能力、反应能力、个人修养、逻辑性思维等情况,由
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