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初级经济师《人力资源专业知识与实务》笔记

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一、薪酬的含义

二、薪酬制度的主要形式

1、岗位工资制是指根据不同岗位或职务的特点确定工资标准,并依据

员工完成岗位职责状况支付酬劳的工资制度.

2、技能工资制是依据不同岗位或职务对劳动技能的不同要求和员工实

际把握的劳动技能水平而支付酬劳的一种工资形式.

3、构造制是指由若干个工资部份或工资单元组合而成的一种工资形式.

4、绩效工资制是依据员工的实际劳动成果或工作绩效来打算劳动酬劳

的一种工资形式.

薪酬制度的比拟

三、薪酬制度设计的程序

1.组织付酬原则与政策的制定

2.工作分析

3.工作评价

4.工资构造设计

5.工资状况调查及数据收集

6.工资分级与定薪

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7.工资制度的执行掌握与调整

第八章重难点

一.什么是社会保障制度?

社会保障制度是社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾难等缘由

而遇到生活困难时，从国家、社会获得肯定的经济帮忙的社会制度。

二.什么是劳动安全卫生?

劳动安全卫生包括两个方面的含义：一是指员工在生产劳动过程中的安全

卫生条件或状况；二是指以保障员工在生产劳动过程中的安全和安康为目

的的工作领域，或在法律、技术、设备、企业制兜缁巴训练等方面所实行

的措施

三.我国社会保障制度体系建立应坚持的原则

（1）社会保险水平应与我国社会生产力进展水平相适应；

（2）公正与效率相结合；

（3）权利与义务相对应；

（4）社会保险制度要掩盖城镇全部从业人员；

（5）政事分开；

（6）治理效劳社会化；

（7）治理法制化。

四、员工的职责、权利与义务

员工的职责有：（1）仔细学习和严格遵守各项规章制度，不违反劳动纪律，

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不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任；（2）上岗必需按规定着装，

能够正确使用和妥当保管各种防护器具和灭火器材；（3）正确操作，细心

维护设备，保持作业环境干净，搞好文件生产；（4）按时仔细进展巡回检

查，发觉特别状况准时处理和报告；（5）正确分析、推断、处理各种事故

隐患，把事故毁灭在萌芽状态；（6）作好各项记录，交接班时要交接安全

状况；（7）对他人违章作业加以劝阻和制止。

员工的权利：

（1）对用人单位治理人员违章指挥，强令冒险作业，有权拒绝执行。员

工拒绝执行违章冒险作业的命令，受法律爱护；

（2）对危害生产安全和身体安康的行为，有权提出批判、检举和控告。

员工的义务：员工有严格遵守劳动安全卫生规程和劳动纪律的义务。

五、什么是养老保险？

养老保是国家和社会依据肯定的法律和法规，为解决员工在到达国家规定

的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丢失劳动力量退出劳动岗位后

的根本生活而建立的一种社会保险制度。

六、养老保险制度的根本类型及特点

养老保险制度分为四种类型：

（1）投保资助型养老保险；

（2）强制储蓄型养老保险；

（3）国家统筹型养老保险；

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（4）社会统筹与个人账户相结合的根本养老保险。

特点：（1）投保资助型（传统型）养老保险的特点表现为：通过立法程序

强制工资员工参加，强制雇主和员工分别根据规定的投保费率投保，并要

求建