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招聘与配置试题

Didyouworkhardertoday,April6th,2023

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人力招聘与配置试卷

班级____________姓名____________学号____________

题号一二三四五总分

题分1020152530100

得分

一、判断题5小题每题2分,共10分

1、人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选,或人员招聘

是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式;

2、上岗后的分散训练的目的是要解决一些共同的问题,让新员工尽快了解

企业的基本情况;

3、内部招聘,就是当企业出现空缺的位置时,主要通过提拔内部员工来解决

招聘问题;

4、职务价值与职务薪酬直接相关,必须结合劳动市场上相关职务的薪资水

平进行评价;

5．所谓智力,是指人对客观事物的认识和理解能力,智力的因素包括观察能

力、记忆能力、思维能力与想象能力;

二、单选题10小题,每题2分,共20分

1、广义的人员招聘程序包括招聘准备、和招聘评估三个阶段;

A．招聘实施B．筛选C．录用

D．招募

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2、是让新员工对所在部门的基本状况以及对具体工作实际操作方法的培

训;

A．上岗前的集中训练B．上岗以后的分散训

练

C．上岗前的分散训练D．上岗以后的集中训

练

3、对于专业技术人才来讲,从进行招聘无疑是一种明智的选择;

A．校园B．网上

C．猎头公司D．公司内部

4、是指招聘者与应聘者之间正式的、面对面的信息交流过程;

A．笔试B．面试C．口试

D．复试

5、是目前应用最广泛的一种职务评价的方法

A.总体排序法B.定标套级法

C.因素比较法D.加权计分法

6、是通过分析判断并借助于想象来推测未来的一种能力;

A．专业素质B．表达能力C．协调能力D．预见

能力

7、是人们自觉地确定目的,根据目的支配调节行动,克服各种困难,从而实

现目的的心理过程;

A．情感B．意志C．气质D．性格

8、指那些身为某一国公民,但在另一个国家工作,并且是被总部在第三国

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招聘与配