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“90后”知识型员工敬业度研究

“90后”知识型员工敬业度研究

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摘要

如今国家经济社会和科技社会的快速飞升，使企业在生存与发展的压力下不得不对知识与技能尤为重视，而知识与技能具体表现在企业的知识型员工群体。由于个性化、独立性、多样化的员工特征，知识型员工对自己的专业的敬业度多与对自己的雇主。“90后”将作为新时代祖国建设的新动力，企业发展的新引擎。与其它时代的人相比，如今“90后”具备工作能力与创新立意，且自我保护意识强，价值取向多元化。他们对于规章制度的约束和复杂的人际关系，表现得有些反感，从而在工作中出现工作怠倦、辞职等行为。

敬业度作为员工在工作中的实际工作