中级经济师考试人力资源管理专业知识与实务真题及答案.pdf

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中级经济师考试人力资源管理专业知

识与实务真题及答案

Loveandliking,January6,2019

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一、单项选择题共60题;每题1分..每题的备选项中;只有1个最符合题意

1．从决策风格的角度讲;的决策者具有较高的模糊耐受性;对人和社会也较为关注..

A．指导型

B．分析型

C．概念型

D．行为型

2．勒温领导行为的研究发现;的领导会导致最多的攻击性行为..

A．独裁型

B．民主型

C．放任型

D．指导型

3．按照罗伯特·豪斯所确定的领导行为类型;如果一个领导总是努力建立舒适的工作环境;关心下级的要求;则这个领导属于领导..

A．指导式

B．支持型

C．参与式

D．成就取向式

4．西蒙的决策过程是从活动开始的..

A．智力

B．分析

C．设计

D．选择

5．赫茨伯格双因素理论的陈述;正确的是..

A．满意的反面是不满意

B．激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等

C．激励因素具备了就可以令员工满意;不具备就会招致员工不满

D．双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于;双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因

6．企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的

A．专业化程度

B．规范化程度

C．职业化程度

D．制度化程度

7组织发展的陈述;正确的是..

A．组织发展是有计划变革及干预措施的总和

B．组织发展的主要目的是增进组织的有效性;并不关心员工个人的成长

C．组织发展强调权威和控制

D．组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等

8“任务分工的层次、细致程度”描述的是组织结构中的..

A．规范性

B．集权度

C．复杂性

D．稳定性

9.组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度可以通过来衡量..

A．员工在人际关系上表现出的同质性

B．组织对所要招聘员工的期望

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C．组织对员工个人以及员工个人对组织期望的一致程度

D．员工对他们能够获得的收益和应有的付出的认识

10．员工之间在工作空间上的接近度和企业监控、激励员工的方式之间存在的关系表现为..

A．在隔离场所进行的工作监控难度小

B．对同一工作场所中情况相似的员工;应重视同事之间的相互影响

C．对服务区域较为分散的企业;不必重视信息技术的应用

D．对工作场所比较接近的员工;应采用差异较大的人力资源政策

11．对于模糊性比较高的工作任务而言;..

A．外在激励应当以短期绩效为依据

B．应对工作进行严格的、结构性的描述

C．内在的目标和激励方式会更加有效

D．应采用客观的方法确定奖励的分配

12组织占有绝大多数决策权的雇佣管辖形式被称作..

A．权力分享式的管辖形式

B．员工掌握决策权的管辖形式

C．单一层级的管辖形式