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培训机构新教师培训方案

培训机构新教师培训方案（通用6篇）

为了确保事情或工作有序有效开展，我们需要提前开始方案制定

工作，方案是综合考量事情或问题相关的因素后所制定的书面计划。

写方案需要注意哪些格式呢？下面是小编为大家整理的培训机构新教

师培训方案（通用6篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

培训机构新教师培训方案1

为加强我县干部教师队伍建设，进一步提高教育教学质量，促进

全县教育事业持续、健康、协调发展，按照xx县中小学干部教师培训

规划，结合教育教学实际，特制定XX年暑期干部教师培训方案。

一、指导思想

以全面提高全县干部教师素质和教育教学质量、办人民满意教育

为目标，以创新学校管理和教育教学改革为重点，精选培训内容，强

化过程管理，通过对干部教师有计划、分层次的培训，使参训者在师

德修养、学校管理、教育教学能力和现代教育技术应用水平等方面显

着提高，为引领、助推干部教师专业化成长，培养出一批名校长、名

教师夯实基础。

二、培训对象

全县中小学、幼儿园领导干部及教师。

三、培训地点

县教研训中心和第二中学。

四、培训形式

采用封闭式集中培训形式。

五、培训要求

（一）加强领导，提高认识。县局成立XX年暑期培训工作领导小

组，由局长孙xx任组长，副局长黄xx及教研训中心常务副校长杨xx

任副组长，县局人事科科长轩xx、教研训中心副校长刘xx、郭xx及

教研训中心高中部主任周xx、小学部主任陈xx为成员。领导小组负责

各项培训的组织管理，县教研训中心负责具体组织实施。各基层单位

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要将教师培训工作作为提升师德水平、积淀教育内涵的良好机遇，切

实认识到组织教师培训与提高教师素质及教育教学质量的密切关系。

要成立暑期培训工作领导小组，负责全面培训工作；要开好培训动员

会，做好参训人员的思想教育和安全教育工作，督促相关人员按时、

全程参与培训，同时，全面协调好参训教师培训和生活，确保暑期培

训扎实有效开展。

（二）突出重点，保证质量。县局相关科室及县教研训中心要根

据目前干部、教师在教学改革、教育管理等方面存在的困惑和瓶颈问

题，确定培训重点，确保培训有的放矢，求实、规范、有效开展，不

断提高干部教师的业务素质和职业道德修养。各单位除安排好县局组

织的集中培训外，还要按要求组织好校本培训。

为帮助各单位搞好自主培训，县教研训中心组织了培训资源（包

括专题讲座和教学资源库中资源），为各单位提供菜单式服务，各单

位可与县教研训中心相关部门联系自主选择培训内容。

（三）强化管理，严格奖惩。县局将把干部教师参加暑期培训情

况与学校目标考核相结合，与专业技术考核、职称评审、评先评优等

工作相结合,无正当理由不参加培训或培训成绩不合格者，按下列规定

处理:一是当年专业技术人员年度考核不能评为优秀;二是取消当年职称

评审资格；三是取消当年各级优秀教师评选和各类先进评选资格；四

是扣除当年绩效工资的5%；五是当年继续教育不予验证。局相关科室

及县教研训中心要实行人性化管理，为参训干部教师做好各种学习和

生活保障工作，安排好食宿，安排好培训班主任和值班教师，组织好

健身娱乐活动。要强化出勤、考核和实践环