2024年版劳动合同签订流程及管理规定.doc

2024年版劳动合同签订流程及管理规定

本合同目录一览

1.第一条劳动合同的签订

1.1第二条签订劳动合同的条件

1.1.1第三条双方当事人的资格

1.1.2第四条合同期限

1.1.3第五条试用期规定

1.2第六条劳动合同的订立

1.2.1第七条订立劳动合同的方式

1.2.2第八条劳动合同文本的提供

1.2.3第九条劳动合同的签字盖章

1.3第十条劳动合同的生效

1.3.1第十一条劳动合同的送达

1.3.2第十二条劳动合同的备案

1.3.3第十三条劳动合同的公示

1.4第十四条劳动合同的监督管理

1.4.1第十四条劳动合同的履行

1.4.2第十五条劳动合同的变更

1.4.3第十六条劳动合同的解除和终止

1.4.4第十七条劳动合同解除和终止的备案

1.4.5第十八条劳动合同解除和终止的公示

1.4.6第十九条劳动合同解除和终止后的事宜

1.4.7第二十条违反劳动合同的责任

1.4.8第二十一条劳动合同争议的解决

1.4.9第二十二条劳动合同管理的其他规定

1.4.10第二十三条附则

第一部分：合同如下：

第一条劳动合同的签订

1.1第二条签订劳动合同的条件

1.1.1第三条双方当事人的资格

甲方必须是一家合法成立并有效存在的企业或其他经济组织，拥有合法的经营资格和相应的资质。乙方必须是符合劳动法规定的劳动者，具备完全民事行为能力，并且满足甲方招聘广告中提出的具体岗位所需的资格条件。

1.1.2第四条合同期限

劳动合同的期限由双方协商确定，可以是固定期限、无固定期限或者完成一定工作任务为期限。固定期限的劳动合同应当明确约定起止日期。无固定期限的劳动合同，双方可以在合同中约定解除合同的条件，但应当保证乙方的合法权益不受侵害。

1.1.3第五条试用期规定

劳动合同可以约定试用期。试用期的最长时间由双方协商确定，但不得超过六个月。在试用期内，双方均有权终止劳动合同，无需提供理由。试用期满后，如双方同意继续履行劳动合同，则试用期不计入劳动合同的期限。

1.2第六条劳动合同的订立

1.2.1第七条订立劳动合同的方式

劳动合同应当采用书面形式，由双方当事人签字或者盖章后生效。甲方应当提供劳动合同文本，并保证文本的内容真实、完整、明确。乙方在签订劳动合同前，有权对合同内容进行仔细阅读和理解，确保自己的权益得到保障。

1.2.2第八条劳动合同文本的提供

甲方应在双方签订劳动合同前，向乙方提供完整的劳动合同文本，包括合同的全部条款、附件以及相关说明材料。乙方有权对合同内容提出疑问，甲方有义务给予解答。

1.2.3第九条劳动合同的签字盖章

劳动合同由双方当事人签字或者盖章后生效。签字或盖章的劳动合同应一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字或者盖章的劳动合同文本具有同等法律效力。

第一条至第九条的续写：

1.10第十条劳动合同的生效

劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。合同生效后，乙方应当按照合同约定履行劳动者义务，甲方应当按照合同约定履行用人单位义务。

1.11第十一条劳动合同的送达

甲方应当在劳动合同签订后及时将劳动合同文本送达乙方。乙方收到劳动合同文本后，视为送达成功。

1.12第十二条劳动合同的备案

甲方应当将签订的劳动合同向劳动行政部门备案。备案的具体程序和期限，按照国家和地方劳动行政部门的规定执行。

1.13第十三条劳动合同的公示

甲方应当在公司内部进行劳动合同的公示，公示期不得少于一个月。公示期内，如有员工对劳动合同内容有异议，甲方应当及时予以解答。

1.14第十四条劳动合同的监督管理

1.14.1第十四条劳动合同的履行

双方应当按照合同约定，全面履行各自的义务。甲方不得违反国家法律法规和合同约定，解除或者终止劳动合同。乙方应当按照合同约定，提供劳动力和劳动技能，不得违反公司规章制度。

1.14.2第十五条劳动合同的变更

劳动合同的变更，应当经双方协商一致，并书面确认。合同变更后，原合同失效，新的合同自变更协议生效之日起生效。

1.14.3第十六条劳动合同的解除和终止

劳动合同的解除和终止，应当按照国家法律法规和合同约定的条件和程序进行。甲方解除或者终止劳动合同的，应当向乙方支付经济补偿，除非乙方存在法定解除或者终止劳动合同的情形。

1.14.4第十七条劳动合同解除和终止的备案

甲方解除或者终止劳动合同的，应当在解除或者终止之日起十五日内向劳动行政部门备案，并书面通知乙方。

1.14.5第十八条劳动合同解除和终止的公示

甲方解除或者终止劳动合同的，应当在公司内部进行公示，公示期不得少于一个月。

1.14.6第十九条劳动合同解除和终止后的事宜

劳动合同解除或者终止后，甲