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公司培训方案--第1页
公司培训方案
公司培训方案范文(通用5篇)
为保证事情或工作高起点、高质量、高水平开展,常常需要提前
进行细致的方案准备工作,方案是书面计划,具有内容条理清楚、步
骤清晰的特点。写方案需要注意哪些格式呢?下面是小编收集整理的
公司培训方案范文(通用5篇),欢迎阅读与收藏。
公司培训方案1
目的
本方案属于新员工入职制度之一,在于帮助新入职员工快速溶入
公司企业文化,树立统一的企业价值观念,行为模式,了解公司相关规
章制度,培养良好的工作心态,职业素质,为胜任岗位工作打下坚实
的基础。
培训所需要的态度和培训的意义
1、培训的态度:也许培训真的很糟糕,也许真的对你的工作帮助
不大,但你一定要记住:哪怕最“烂”的一堂培训课,或最“烂”的
一本书籍中,你也能发现最有价值的“钻石”,关键在于你是否:用
心学习,态度积极。
心若改变,你的态度跟着改变。
态度改变,你的习惯跟着改变。
习惯改变,你的性格跟着改变。
性格改变,你的人生跟着改变。
2、培训的意义:
(1)掌握相应的工作技能、职业道德,从而胜任工作。
(2)可学到新的知识,多获得经验,从而有机会提升。
(3)坚持接受培训,可减少工作中的安全事故。
(4)新、生手变为熟手,老手不断更新工作方法,提高工作效率。
(5)会增强自身对胜任工作的信心。
(6)增强工作能力,有利于未来发展。
培训的纪律要求
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1.不可迟到、早退,不得请事假(特殊情况除外),擅自缺席,视为
自动离职。
2.进入培训场所,禁止吸烟,不得吃东西,不可大声喧哗。
3.见到上司要主动打招呼,对上司要服从,不可当面顶撞。
4.培训时要保持安静,不可窃窃私语,注意力要集中。
5.培训中同事之间要互相谦让、友爱,不可发生争执、打架;不
能拉邦结派,一切不利于团结的事,一律禁止。
6.培训期间必须爱护公共财物,故意损坏公共财物者除照价赔偿
外,还将视情况处罚。
7.培训时应认真听课,作好笔记,不得做与培训无关的事。
注意事项
由于每个企业的情况不尽相同,因此在制定企业员工培训方案时,
应考虑到企业自身的具体情况,充分调研企业现状以及新员工的相关
情况。在必要时可向专家或者相关行业咨询。
公司培训方案2
针对员工适应潜力、创新潜力、执行潜力薄弱的现象,结合公司
《五年发展规划纲要》和总体发展战略,大力推进员工素质提升工程,
突出高技能、高技术人才培养及专业技术力量储备培训,为公司建立
具有永续竞争力的卓越企业带给适宜的人力资源,全面提升公司员工
的综合素质和业务潜力,推进企业健康快速发展。
一、总体目标
1、加强公司高管人员的培训,提升经营者的经营理念,开阔思路,
增强决策潜力、战略开拓潜力和现代经营管理潜力。
2、加强公司中层管理人员的培训,提高管理者的综合素质,完善
知识结构,增强综合管理潜力、创新潜力和执行潜力。
3、加强公司专业技术人员的培训,提高技术理论水平和专业技能,
增强科技研发、技术创新、技术改造潜力。
4、加强公司操作人员的技术等级培训,不断提升操作人
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