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劳务派遣考试试题

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同后，将劳动者派

遣到（）进行劳动的用工形式。

A.派遣单位

B.用工单位

C.第三方单位

D.劳动者选择的单位

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣

劳动者订立（）。

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.非全日制劳动合同

3.劳务派遣单位在派遣劳动者时，应当向用工单位提供劳动者的

（）。

A.身份证复印件

B.健康证明

C.劳动合同

D.个人简历

4.用工单位应当对被派遣劳动者进行（）。

A.岗位培训

B.政治审查

C.背景调查

D.安全教育

5.劳务派遣用工不得用于（）。

A.临时性、辅助性或者替代性的工作岗位

B.长期性、关键性工作岗位

C.短期的、非核心的工作岗位

D.任何工作岗位

6.劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议应当约定（）。

A.劳动者的工资待遇

B.劳动者的工作内容

C.劳动者的社会保险

D.所有上述内容

7.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到（）。

A.其他用工单位

B.劳务派遣单位

C.劳动者的家乡

D.劳动者选择的单位

8.劳务派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议的约定，及时足额

支付劳动者的（）。

A.工资

B.奖金

C.社会保险费

D.福利

9.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（）支付劳

动报酬。

A.最低工资标准

B.派遣前工资的50%

C.派遣前工资的100%

D.协商确定的标准

10.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给劳动者造成损害的，

应当（）。

A.承担赔偿责任

B.支付违约金

C.公开道歉

D.承担行政责任

二、多项选择题（每题3分，共15分）

11.劳务派遣单位在用工单位的协助下，可以为被派遣劳动者办理的

社会保险包括（）。

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

E.生育保险

12.根据《劳动合同法》，劳务派遣单位不得有以下哪些行为（）。

A.扣押劳动者的居民身份证

B.要求劳动者提供担保

C.收取劳动者的财物

D.与用工单位串通损害劳动者权益

E.以上都是

13.用工单位在接收被派遣劳动者时，应当（）。

A.核对劳动者的身份信息

B.检查劳动者的健康证明

C.提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件

D.告知劳动者的工作要求和劳动报酬

E.与劳动者签订劳动合同

14.劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议应当载明的内容包

括（）。

A.派遣岗位和人员数量

B.派遣期限

C.劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式

D.违约责任

E.劳动者的工作地点

15.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）。

A.同工同酬的权利

B.参加工会的权利

C.参与民主管理的权利

D.享受福利待遇的权利

E.所有上述权利

三、判断题（每题1分，共10分）

16.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者订立口头劳动合同。（）

17.用工单位可以在任何岗位上使用劳务派遣工。（）

18.劳务派遣单位可以向劳动者收取工作介绍费。（）

19.被派遣劳动者在用工单位连续工作满一年，用工单位应当与其签

订无固定期限劳动合同。（）

20.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣