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奖励性绩效工资发放办法--第1页
奖励性绩效工资分配实施办法(草案)
按照《河北省事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》(冀
政(2006)88号)、《河北省事业单位实施绩效工资暂行意见》(冀政
办(2010)37号、《石家庄市事业单位实施绩效工资暂行办法》(石人
社字(2010)315号)和《石家庄市市直事业单位实施绩效工资暂行
办法》(石人社字(2010)316号),结合我单位实际,制定如下办法:
一、指导思想
以深入贯彻落实科学发展观为指导,以推动学校各项工作持续、
均衡发展为目标,以增强教职工爱岗敬业的积极性为导向,建立健全
符合教育教学规律、有利于教师成长、设置科学、考核体系完善的教
职工考核评估制度,全面提高学校整体办学水平。
二、实施对象
我校在编在岗的教职工。
三、工作原则
1、分类考核,区别对待。根据教学、行政、工勤岗位的不同特点,
实行分类考核。(具体考核办法由科室制定)
2、效率优先,兼顾公平。切实体现多劳多得、优绩优酬,在此基
础上,照顾到教师之间差距不宜拉得过大。
3、激励先进,注重实绩。建立考核体系,完善考核内容,特别注
重教师履行岗位职责的实际表现和工作贡献。以工作绩效考核结果作
为分配的主要依据。
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奖励性绩效工资发放办法--第2页
4、导向驱动,杠杆调节。绩效工资考核分配,向关键岗位、业务
骨干和成绩突出的人员倾斜,发挥绩效工资分配的激励导向作用。
5、客观公正,便于操作。坚持实事求是,民主公开;程序规范,
公平公正;简便易行,利于操作。
四、绩效工资的分配
1、校长奖励基金:每学期按绩效工资总量的0.6%设立校长奖励
基金,用于奖励在教育教学和管理活动中优秀人员。
2、职务津贴:考核合格的,发放相应的职务津贴。副高级:557
元/月;中级544元/月;初级:440元/月;员级:334元/月。技师
469元/月;高级工448元/月。(按5个月计发)
3、奖励性绩效工资:扣除校长奖励基金和职务津贴后,按全校上
岗教职工人数的考勤、工作量、教育教学过程和成果等进行分配。
五、奖励性绩效工资的实施
1.奖励性绩效工资包括全勤奖励、工作岗位津贴、教育教学过程
与成果等奖励项目。
2.全勤奖励:900元/人/年。(按10个月计发)病假累计满2
个月的,事假累计满1个月的不予发放全勤奖。
3、岗位津贴:根据工作岗位和工作任务的不同予以发放:管理岗
分为四个档次,依据相应的职务、职称发放。辅岗津贴按主岗津贴的
95%发放。(按10个月计发)
4.奖励性绩效工资分为上半年(12-次年5月)和下半年(6-11
月)两次考核造册,报市财政局审核批准后打入教师个人工资卡。
六、绩效考核办法
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1.考勤占20分。主要考核教职工出勤情况。病假、事假都要扣
分,本项得分扣完为止,不计负分。婚丧嫁娶产等假期按有关规定执
行。考核依据为学校考勤记载。(病假(以医院证明为准)3天以内不
扣分,3天以上,每超一天扣0.5分、事假1天不扣分,一天以上每超
一天扣1分、旷工1天扣20分,凡请婚假、产假超假的按照旷工或事
假处理,考核以学校考勤记录为依据。)
计算方法:得分÷20*900
2.工作量及工作成绩占65分。行政和后勤人员工作量为
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