奖励性绩效工资发放办法.pdf

  1. 1、本文档共4页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

奖励性绩效工资发放办法--第1页

奖励性绩效工资分配实施办法(草案)

按照《河北省事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》(冀

政(2006)88号)、《河北省事业单位实施绩效工资暂行意见》(冀政

办(2010)37号、《石家庄市事业单位实施绩效工资暂行办法》(石人

社字(2010)315号)和《石家庄市市直事业单位实施绩效工资暂行

办法》(石人社字(2010)316号),结合我单位实际,制定如下办法:

一、指导思想

以深入贯彻落实科学发展观为指导,以推动学校各项工作持续、

均衡发展为目标,以增强教职工爱岗敬业的积极性为导向,建立健全

符合教育教学规律、有利于教师成长、设置科学、考核体系完善的教

职工考核评估制度,全面提高学校整体办学水平。

二、实施对象

我校在编在岗的教职工。

三、工作原则

1、分类考核,区别对待。根据教学、行政、工勤岗位的不同特点,

实行分类考核。(具体考核办法由科室制定)

2、效率优先,兼顾公平。切实体现多劳多得、优绩优酬,在此基

础上,照顾到教师之间差距不宜拉得过大。

3、激励先进,注重实绩。建立考核体系,完善考核内容,特别注

重教师履行岗位职责的实际表现和工作贡献。以工作绩效考核结果作

为分配的主要依据。

奖励性绩效工资发放办法--第1页

奖励性绩效工资发放办法--第2页

4、导向驱动,杠杆调节。绩效工资考核分配,向关键岗位、业务

骨干和成绩突出的人员倾斜,发挥绩效工资分配的激励导向作用。

5、客观公正,便于操作。坚持实事求是,民主公开;程序规范,

公平公正;简便易行,利于操作。

四、绩效工资的分配

1、校长奖励基金:每学期按绩效工资总量的0.6%设立校长奖励

基金,用于奖励在教育教学和管理活动中优秀人员。

2、职务津贴:考核合格的,发放相应的职务津贴。副高级:557

元/月;中级544元/月;初级:440元/月;员级:334元/月。技师

469元/月;高级工448元/月。(按5个月计发)

3、奖励性绩效工资:扣除校长奖励基金和职务津贴后,按全校上

岗教职工人数的考勤、工作量、教育教学过程和成果等进行分配。

五、奖励性绩效工资的实施

1.奖励性绩效工资包括全勤奖励、工作岗位津贴、教育教学过程

与成果等奖励项目。

2.全勤奖励:900元/人/年。(按10个月计发)病假累计满2

个月的,事假累计满1个月的不予发放全勤奖。

3、岗位津贴:根据工作岗位和工作任务的不同予以发放:管理岗

分为四个档次,依据相应的职务、职称发放。辅岗津贴按主岗津贴的

95%发放。(按10个月计发)

4.奖励性绩效工资分为上半年(12-次年5月)和下半年(6-11

月)两次考核造册,报市财政局审核批准后打入教师个人工资卡。

六、绩效考核办法

奖励性绩效工资发放办法--第2页

奖励性绩效工资发放办法--第3页

1.考勤占20分。主要考核教职工出勤情况。病假、事假都要扣

分,本项得分扣完为止,不计负分。婚丧嫁娶产等假期按有关规定执

行。考核依据为学校考勤记载。(病假(以医院证明为准)3天以内不

扣分,3天以上,每超一天扣0.5分、事假1天不扣分,一天以上每超

一天扣1分、旷工1天扣20分,凡请婚假、产假超假的按照旷工或事

假处理,考核以学校考勤记录为依据。)

计算方法:得分÷20*900

2.工作量及工作成绩占65分。行政和后勤人员工作量为

文档评论(0)

132****9396 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档