2024年医院聘用合同常用版（二篇）.docxVIP

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2024年医院聘用合同常用版

一、合同期限与续约：

(二)合同到期后，甲方有权根据乙方的工作表现、业务能力、健康状况及相关政策，决定是否续签聘用合同。乙方亦可根据自身实际情况决定是否继续受聘，此时双方需重新签订合同。

二、岗位职责与工作要求：

(一)甲方有权根据工作需求调整乙方的工作岗位。

(二)乙方必须持有与岗位要求相符的学历证书、专业资格证书、注册证书或相应技术等级证书，同时需具备完成岗位工作所必需的专业技能、文化知识和实际能力。

(三)乙方应遵守国家法律、法令和法规，爱护集体财产，遵守劳动纪律及甲方的各项规章制度。

(四)乙方需具备良好的职业道德和敬业精神，热爱本职工作，展现事业心和工作责任感。

(五)乙方应接受甲方确定的岗位职责，服从工作安排，按时按质完成工作任务。

(六)甲方在思想上关心乙方，业务上指导乙方，根据工作需要提供岗位培训、继续教育和其他进修机会。

(七)未经甲方同意或选送，乙方不得擅自占用工作时间参加任何形式的专业或学历学习。

(八)有关聘用合同的变更、终止和解除等事项，将按照本院的相应规定执行。

三、工作报酬、福利、职称及其他：

(一)甲方将根据双方商定的工资标准，于每月____日一次性发放上月工资、奖金及其他补贴。

(二)其他待遇：

1.乙方在合同期内可享受国家规定的各类假期，工资待遇按医院规定执行。

2.乙方在聘用期间患病或非因公负伤，需按事假处理。

3.在职期间，乙方有权参加国家举行的任职资格考试及职称晋升等。

四、工作纪律、法规及甲方规章制度：

如乙方违反工作纪律、相关法规或甲方规章制度，或不能胜任本职工作，甲方将视情节轻重，依据国家法规和医院规定，给予批评教育、经济处罚或行政处分。例如，离岗影响工作、发生医疗差错、服务态度恶劣导致医患矛盾等。

五、聘用合同的终止、解除及违约责任：

(一)聘用合同终止情形：

1.合同期满。

2.约定的合同终止条件出现。

3.本院被撤销或解散。

(二)聘用合同解除情况：

1.试用期内不符合岗位要求且不接受岗位调整的。

2.连续旷工超过3个工作日或一年内累计旷工超过10个工作日。

3.违反操作规程导致责任事故，或失职、渎职造成严重后果的。

4.严重扰乱工作秩序，影响工作正常进行的。

5.因违法乱纪被公安机关拘留或处以更重处罚的。

6.其他符合相关法律法规和规章制度的情形。

(三)甲方提前30天通知乙方解除合同：

1.因病或非因公负伤，医疗期满后无法从事原工作或调整后的工作的。

2.年度考核或聘期考核不合格，且不同意调整工作或调整后仍不合格的。

3.聘用合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，经协商无法达成一致的。

(四)乙方解除合同的条件：

1.考入普通高等院校学习的。

2.应征入伍的。

3.被录用为国家工作人员的。

4.甲方未按合同约定支付工作报酬的。

5.乙方解除合同时，未经甲方同意不得擅自离职。乙方在受聘期间接受过甲方培训的，需为甲方服务满____年，否则需赔偿甲方5倍的培训期间待遇及费用。

6.乙方在合同期限未满，无合理理由（指合同内规定条件）解除合同的，甲方有权否决。

(五)本合同未尽事宜，按照“医院的有关规章制度”执行。如合同有不完善之处，双方协商补充。

六、合同争议解决：

甲乙双方因解除合同发生人事争议，应友好协商解决，必要时可经相关部门调解解决。

七、合同效力：

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

甲方(公章)：_____乙方(公章)：_____

法定代表人(签字)：_____法定代表人(签字)：_____

____年____月____日____年____月____日

2024年医院聘用合同常用版（二）

合同到期续签及聘用条款

一、合同续签

当本合同规定的期限届满，且甲、乙双方均表达继续合作的意愿时，双方应在合同期满前两周内签订新的劳动合同。

二、工作岗位

1.甲方根据医院的运营需求以及乙方的专业背景，聘请乙方在指定岗位从事相关工作。乙方具备相应的职称（或职务）。

2.甲方保留根据实际工作需求及乙方能力状况调整乙方工作岗位的权利，乙方应遵从甲方的工作安排。

三、聘用条件

1.乙方应确保以下聘用条件的真实性：

-学历、工作经历、户籍以及与个人申报相关的所有信息准确无误；

-持有符合国家卫生法律、法规要求的有效资格证书。

四、工作条件与培训

1.甲方根据医院