聘用临时工劳动合同2024年.docxVIP

聘用临时工劳动合同2024年通用

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（临时工）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

住址：__________

鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求提供相应的劳务，双方经协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条合同期限

1.1本合同期限为自签字之日起至__________年__________月__________日止。

1.2除非双方另有约定，本合同期满后自动终止。

第二条工作内容

（详细工作内容可在此处填写）

第三条工作时间

3.1乙方每周工作时间不超过__________小时，具体工作时间根据甲方生产需要安排。

3.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，有事提前请假。

第四条劳动报酬

4.1乙方的劳动报酬为每小时__________元人民币。

4.2乙方每月工资按实际工作时间计算，每月__________日前支付上月工资。

4.3乙方加班工资按国家规定支付。

第五条社会保险

5.1甲方为乙方缴纳社会保险，具体险种为：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应按照甲方要求，提供相关证件，办理社会保险手续。

第六条劳动保护

6.1甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和劳动保护用品。

6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动保护用品，自觉遵守安全生产规章制度。

第七条必威体育官网网址条款

7.1乙方在合同期内及合同终止后，应对其在甲方任职期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

7.2乙方违反必威体育官网网址义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第八条违约责任

8.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。

8.2本合同的解除或终止，不影响双方的其他权利和责任。

第九条争议解决

9.1对于本合同的签订、履行、解除或终止等发生的争议，双方应友好协商解决。

9.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本合同自签字之日起生效，对双方具有法律约束力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（临时工）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.社会保险参保证明

5.乙方签名确认的必威体育官网网址协议

6.乙方签名确认的劳动保护用品领取记录

7.乙方签名确认的考勤记录

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定支付乙方工资，视为违约。

2.乙方未按约定提供劳动，视为违约。

3.乙方未履行必威体育官网网址义务，泄露甲方商业秘密等，视为违约。

4.甲方未为乙方缴纳社会保险，视为违约。

5.甲方未提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和用品，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.临时工：指在用人单位无固定职位，按照甲方要求提供临时性劳务的人员。

2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法参加的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

4.违约行为：指合同当事人违反合同约定的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按约定提供劳动：及时沟通，明确工作要求，如乙方仍不能满足，可依法解除合同。

2.乙方泄露甲方商业秘密：立即要求乙方停止侵权行为，签订补充必威体育官网网址协议，必要时可依法索赔。

3.甲方未按约定支付工资：协商解决，如协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。

4.甲方未为乙方缴纳社会保险：协商解决，如协商不成，可向社会保险行政部门投诉。

5.劳动争议：通过协商、调解、仲裁等途径解决，如仍无法解决，可向人民法院提起诉讼。

五、所有应用场景：

1.用人单位临时增加劳动力需求。

2.用人单位需应对临时性工作任务。

3.用人单位与临时工建立短期劳动关系。

4.临时工提供专业技能或劳动力支持。

5.用人单位与临时工明确双方权利和义务。