单位各部门职责.pdf

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单位各部门职责--第1页

单位人事行政部门职责

部门

人事行政部上级部门总经办上级主管总经理

名称

下属

人事、行政主管岗位人事行政部经理部门编号

部门

所属人事行政经理、人事管理员、文控员、清洁工、厨师、厨工、

岗位编制人

岗位保安。

1.作好公司行政管理及后勤保障工作,提高员工满意度,增强公司向心力和凝聚力。

部门2.完善公司相关管理制度,并使其得到较好的执行效果。

目标3.培养、开发和提供公司所需要的具有潜力的优秀人力资源,达到事得其人,人适其事,人尽

其才,事竟其功的目的,建立学习型、创新型的企业文化,激发员工的积极性和归属感。

1.全面负责公司的人力资源管理和开发工作;设计、推进及改进人力资源管理制度及其作业流

程,并确保其有效实施;

2.制定公司人力资源管理的基本方针、政策和制度;组织制定公司人力资源发展的长期规划、

中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;

3.组织拟定公司机构人员编制计划,并监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施;

4.组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方

部门针政策、规章和标准,并监督执行;

职责5.受理公司各职能部门关于人力资源方面的投诉;计划和审核人力资源管理的成本;落实执行

公司人事奖惩制度;

6.全面负责公司的行政、后勤、环境、保卫工作;制定公司行政管理的基本方针、政策和制度

并监督考核各部门的贯彻执行情况;

7.负责全公司各系统思想、文化建设和精神文明建设,筹划增强员工凝聚力的宣传和教育;

8负责公司对外接待、联谊、公关事宜的组织、安排和实施;规范员工行为,树立良好的企业

形象。

各项具体人事行政部门工作的组织实施权、审核权、监督权,任免建议权和实施权,人事

管理

监察权、奖惩裁决权,劳动合同签订与实施权、员工申诉处理权、行政各项规章制度的拟订权、

权限

实施权和监督权。其他经公司授予的权限。

1、对公司所有行政后勤工作负责(食堂、保安、车队、宿舍及安全管理等)。

2、对公司人事行政部的管理有效性负责。

管理3、对人事行政部相关管理制度的实施与绩效考核工作负责。

责任4、对公司各分厂的所有总务后勤、安全管理工作的计划、实施、评估及考核工作负责。

5、信息系统规划和实施,维护信息网络的正常运行,完善信息系统相关管理制度,确保信息系

统的正常运行,确保信息系统的安全运行,信息化相关知识培训,完成其它配合工作。

编制审核批准

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单位各部门职责--第2页

单位财务部门职责

部门

财务部上级部门总经办上级主管总经理

名称

下属

主管岗位财务部主管部门编号

部门

所属财务主管、成本会计、材料会计、出纳、统计员、税务

岗位编制人

岗位会计。

部门

目标

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