2017年1月国家开放大学本科《公共部门人力资源管理》期末纸质考试试题及答案 .pdfVIP

2017年1月国家开放大学本科《公共部门人力资源管理》

期末纸质考试试题及案

—,不定项选择题（每题2分，共10分，每题至少有一个正确答案，多选或少选都不能得分）

1.公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因,可以分为（红色字体为本题正确案选项）。

A.前期投资损耗

B.制度性损耗

C管理损耗

D后续投资损耗

2.公共部门人力在制定人力资掠规划时，必须围绕着公共利益的实现，回的基本问题是（红色字体为本

题正确案选项）。

A我们所处的环境怎么样

B.我们的使命和目标是什么

C我们怎样才能实现目标

D我们做得如何

3.合理的公共部门人力资源流动的价值是（红色字体为本题正确案选项）。

A.有利于提高公职人员的素质和能力

B有利于优化公共部门人才队伍结构

C.有利于促进用人与治事的统一

D.有利于改善组织的人际关系

4.我国公务员职务晋升必须坚持（红色字体为本题正确案选项）。

A.德才兼备、注重实绩

B.鼓励竞争原则

C.坚持公开、平等

□逐级晋升、不能越级

5.公务员薪酬制度的确立方式主要有（红色字体为本题正确案选项）。

A法律方式

B行政方式

C.共同协调方式

D经济方式

判二断,题（每题2分，共20分，对的在括号中打V,误的在括号中打x）

6.人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。

［案］对

7.挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变,它不改变单位的编制，但需要办理公务员的调动手续，

只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。

［案］错

8.薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中,直接薪酬是薪酬的核心部分。

［案］对

9.狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。

［案］对

10.一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段,但不是唯一的手段。

［案］对

11.人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开

发管理的基础。

［案］对

12.能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。

［案］对

13.《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,考核的重点是工作能力。

14.公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门员

工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式提供。

［案］错

15.部际培训的最大优点在于针对性较强、容易实施,也比较容易取得实效。

［案］错

名三词.解释（每小题5分，共20分）

16文.件筐作业：又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。其操作

方法是提供一定数量的备忘录、信函、报告等文字性资料，让应试者阅读完这些资料后，决定处理意见。

17.公共部门人力资本：指的是公共部门工作人员为了实现公共服务的目标，后天获得的具有经济价值和

社会价值的知识、技术、能力和健康等因素之整和。

18.职位分类:是以职位为对象，以职位的工作性质、难以程度、责任大小及所需资格条件为评价因素，

把职位划分成不同的类别和级别，作为人事管理基础的一种人事分类制度。

19.公共部门绩效评估：又称绩效考核或绩效评价，它是按照一定的标准采用科学的方法检查和评定组织

内部公务员对职位所规定的职责的履行程度，以确定其工作成绩的管理方法。

四.简题(每小题10分，共30分)

20.西方国家公共部门人力资源监控与约束机制有哪些特征？

：(1)注重法律建设，规范行政行为；

(2)监督与约束的主体独立性强;

(3)约束与监督以“经济人“假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合。

21.双因素理论如何在人力资源管理中加以运用？

：Q)管理者要充分了解员工的兴趣爱好，尽量将员工安排在其喜欢的工作岗位上；

(2)管理者首先要注意满足员工的保健因素;

(3)管理者要使员工的工作丰富化，满足员工的高层次需求；

(4)管理者要注意正确地发放工资和奖金；

(5)管理者要要注意正确运用表扬激励。

22.我国公共部门人力资源生态环境面临的问题有哪些？

：(1)人力资源生态环境的不平