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企业积分制度管理
一、总则
1.为提高员工工作积极性，增强企业凝聚力，提升企业整体竞争力，特制定本积分制度管理方案。
2.本方案适用于公司全体员工，包括全职、兼职及试用期员工。
3.积分制度旨在对员工的工作绩效、行为规范、团队协作等方面进行量化考核，从而促进员工的全面发展。
二、积分获取方式
1.工作绩效：根据员工月度、季度、年度工作完成情况进行评分，评分标准详见附件一。
2.行为规范：员工在工作中需遵守公司规章制度，对违反规定的行为进行扣分，具体扣分标准详见附件二。
3.团队协作：鼓励员工相互协作，共同推进项目进度。对表现突出的团队或个人给予积分奖励，具体奖励标准详见附件三。
4.其他：包
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