- 1、本文档共9页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
年终激励方案--第1页
年终激励方案
年终激励方案
为了确定工作或事情顺利开展,我们需要提前开始方案制定工作,
方案指的是为某一次行动所制定的计划类文书。方案的格式和要求是
什么样的呢?以下是小编精心整理的年终激励方案,欢迎大家借鉴与
参考,希望对大家有所帮助。
年终激励方案篇1
光阴如梭,一年的工作转瞬又将成为历史,20xx年即将过去,
20xx年即将来临,为了感谢全体员工在20xx年的生产经营中所作出
的贡献,经研究决定并报请总经理批准,特作如下激励方案:
一、年终工作
1、放假时间——20xx年元月10日
预计在20xx年元月7日下午2:00,公司全线停止生产并打
扫卫生。
晚上6:00安排所有员工在xxxx餐厅聚餐,届时总经理到场
讲话,并为在场员工发放年终奖金(每人300元)。
对于提前回家的个别员工(目前上报人员由:刘晓朝、周晓建、
余川、刘荣)规定工资全部结清,但不发放年终奖金。
2、工作盘点
要求各个管理人员,在放假之前做好工作盘点报告,盘点分:职
务工作盘点、部门工作盘点、仓库库存材料盘点(盘点表格放假前盘
点时发放)。
所有需要递交盘点报告的人员在做好工作盘点报告之后,方能领
取工资。
3、薪资结算
在元月9日至10日之间,为财务工资核算与发放时间,今年工人
三个月工资全部结清。
管理人员只发放前两个月工资,元月工资不予结算(明年发放),
每人年底另外多发一个月基本薪资作为奖金。
年终激励方案--第1页
年终激励方案--第2页
二、年初开工——20xx年2月13日(正月十一)
1、在开年的2月11日(初九)报到的人员中,公司将按其服务
年限(中途离职者,按最近入职时间计算)报销其单程车费,并发放
开年红包,具体核定如下:
A、服务年限在三年以下,奖金500元,并报销单程车费的一半;
B、服务年限在三年以上,奖金800元,并全额报销单程车费;
C、服务年限在五年以上,奖金1000元,并全额报销单程车费;
D、服务年限在八年以上,奖金1200元,并全额报销单程车费;
E、服务年限在十年以上,奖金1500元,并全额报销单程车费;
F、管理人员只享受此奖励中的单程车费全额报销,不享受服务年
限奖金。
特别强调:
1、报到时间,截止为2月11日下午6:30;在此之前报到者方
能享受以上待遇。
在2月13日晚上6:30之前报到者,可以视为报到,公司可以按
服务年限规定报销车费,但不发放开年红包。
2、服务年限一律按足月计算,中途离职者,按最近入职时间计算。
此奖金发放时间为:20xx年做完全年(即20xx年合同期满,)
随年终放假工资一起结清。
3、车票一律以正规票据为准;对于不是正规的票据,公司有权拒
绝报销,或酌情减半报销。
发放时间为:20xx年做完全年(即20xx年合同期满,)随年终
放假工资一起结清。
文档评论(0)